معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران استخدام خواهر خود در بخشداری میاندورود را کاملا قانونی دانست.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز مازندران، چند سالی است که پدیده ای بنام استخدام های رانتی یا با رابطه در دستگاه های دولتی گوش به گوش میان مردم مخابره می شود. موضوعی که اعتبار دستگاه مربوطه را زیر سوال برده و به عبارتی اعتماد مردم به آزمون های استخدامی را کم رنگ می کند.
جذب بحث برانگیز فرزند نماینده مجلس شورای اسلامی در استان گلستان در وزارت نفت یکی از این موارد است که موجی از همراهی مردم برای معرفی تخلفات مشابه از این دست در سایر استانها را بوجود آورده است.
حالا هم موضوع بهکارگیری خواهر و همسر معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران در ۲نهاد سازمان همیاری و شهرداریهای استان و بخشداری میاندورود سر زبان ها افتاده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری در ارتباط با جذب خواهرش در بخشداری میاندورود گفت: اقدام غیرقانونی در این ارتباط صورت نگرفته، با تشخیص استاندار مازندران بهدلیل توانمندی که خواهرم داشت از ظرفیت وی در این مجموعه استفاده شده است.
صفری با بیان اینکه به دلیل مسئولیتی که داشتم موافق روند جذب ایشان نبودم، افزود: با تشخیص استاندار و طی فرایند قانونی خواهرم در این مجموعه جذب شده است.
او ادامه داد: جذب خواهرم به صورت قراردادی از ابتدای سال۱۴۰۰ با تشخیص استاندار طی یک فرآیند و براساس مکانیزم قانونی صورت گرفته و دستگاههای نظارتی پس از اینکه موضوع به آنها ارجاع داده شد ورود پیدا کرده و پس از ارائه مدارک و سوابق موارد غیرقانونی در این روند جذب دیده نشده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران، انتشار این خبر را خدشه دار کردن شخصیت حقوقی استانداری دانست و خاطر نشان کرد: با توجه به اینکه دستگاههای نظارتی ورود پیدا کرده و انحرافی نسبت به جذب خواهرم وجود نداشته به نظر میرسد دامن زدن به این موضوع از روی بغض است.
همسر بنده از سالها قبل در یکی از شهرداریهای مازندران مشغول فعالیت بوده
رقیه صفری در ارتباط با روند جذب همسرش در سازمان همیاریها و شهرداریهای استان نیز گفت: همسر بنده از سالها قبل در یکی از شهرداریهای مازندران مشغول فعالیت بوده و سابقه بیمه وی گواه این موضوع است؛ بهدلیل فاصله زیاد محل زندگی و کار همسرم درخواست جابهجایی و انتقالی از بابلسر به ساری را از مقام مربوطه پیگیری کرده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران یادآور شد: این جابهجایی و انتقال در حوزه استاندرای مازندران بوده و بنده نقشی در این ارتباط نداشتم، جذب همسرم در گذشته انجام شده و سوابق بیمهای وی مبین این موضوع است.
صفری تصریح کرد:این مسئله موضوع جدیدی نیست و مربوط به سالهای اخیر نیست، همسرم پس از انتقالی بنده به ساری درخواست جابهجایی را به مقام مربوطه خارج از استانداری ارائه داده و ارتباطی به استانداری نداشته و بنده هم در این ارتباط دخالتی نداشتم.
چه چیزی بالاتر از ابروی نظام ؟؟
اگه این کار ایراد قانونی نداشت چرا نامه مشغول به کار شدن ایشان محرمانه بود
اگه قرار باشه هر کسی به خودش اجازه بده تخلفی بکنه و نگران آبروش نباشه که دیگه سیستم اداری سالم نخواهد بود
چه چیزی بالاتر از آبروی نظام ؟؟؟!!!
به نظر من این افراد با استفاده از جایگاه شغلی بدور از وجدان بیدار باعث نا امید شدن جوانان جویای کار با صلاحیت با مدارک بالاتر میشوند.
وصیتنامه امام: نگذارید انقلاب به دست نااهلان و نامحرمان بیفتد
#ماده 32-
هر یک از کارمندان دستگاههای اجرائی، متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند بود و هرگونه به کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یک سال از ابلاغ این قانون ممنوع است.
#تبصره -
دستگاههای اجرائی می توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا ده درصد پستهای سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند.