به گزارش
خبرگزاری صدا و سیما به نقل از وزارت راه و شهرسازی، جلسه ویدیوکنفرانس اصلاح ساختار سازمانی وزارت راه و شهرسازی به ریاست نعمت الله ترکی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی و استانها برگزار شد.
نعمت‌الله ترکی با تاکید بر اینکه، در شرایط فعلی توسعه منابع انسانی و تحول اداری یک راهبردی خاص است، گفت: ساختار فعلی دارای پیچیدگی، بی‌ثباتی و عدم اطمینان است که نیاز است با اصلاح ساختاری بخشی از مشکلات موجود را حل کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی افزود: در راستای اجرای اصل ۳ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مبنی بر ایجاد نظام اداری صحیح و حذف تشکیلات غیرضروری، و همچنین اجرای ماده ۵۳ و تبصره ۳ قانون سال ۵۷ قانون برنامه پنجم توسعه و ماده ۲۹ قانون مدیریت خدمات کشوری، نمودار و تشکیلات تفصیلی وزارت راه و شهرسازی که از ادغام وزارتخانه‌های مسکن و شهرسازی، و راه و ترابری، عملیاتی و اجرایی شد بنا بر این شد تا اصلاحات ساختاری در دستور کار قرار بگیرد.
ترکی با اشاره به اینکه از بدو ورود خود ۱۰ برنامه پیشنهادی ارایه کرده که یکی از آن‌ها اصلاح ساختار سازمانی بود، گفت: هم‌اکنون بخشی از برنامه‌های وزارت راه و شهرسازی به عنوان نهاد متولی و حاکمیتی و سیاستگذار، در ستاد وزارتخانه به شکل ملی و در سطح استانی در همه استانها عملیاتی و اجرایی شده، اما به دلیل پراکندگی و عدم تمرکز، مشکلاتی را برای ستاد و استانها ایجاد کرده است.
وی اضافه کرد: در رویکردی که برای اصلاح ساختار سازمانی از سوی معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می‌شود، نیاز به اصلاح ساختاری ضرورتی اجتناب ناپذیر است. در حال حاضر نیازمند اصلاحاتی هستیم که انعطاف پذیری، هم افزایی و رضایتمندی مردم را مدنظر قرار دهد.
ترکی ادامه داد: در حال حاضر، ساختار وزارت راه و شهرسازی، ساختار پیچیده، بزرگ و با وظایف گسترده‌ای در حوزه عمرانی، فنی، خدماتی و ... است و حجم بالایی از بار عملیات عمرانی کشور برعهده این وزارتخانه است در حالیکه در عمل و ماهیت کاری چندان سنخیتی با هم ندارند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه، همچنین بر تشکیل شورای راهبردی توسعه مدیریت در ستاد وزارتخانه راه و شهرسازی تاکید کرد و گفت: کمیته توسعه منابع انسانی وظیفه توانمندسازی نیرو‌های انسانی و اصلاح ساختار سازمانی را در دستور کار قرار داده است.