تداوم شکاف حقوقی در بین اقلیت های نژادی در آمریکا

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از میزان؛ تحقیقات جدید نشان می‌دهد که کارگران سیاه‌پوست علاوه بر دریافت حقوق کمتر، احتمالا مدیران حامی، فرهنگ کاری مثبت و تعادل بین کار و زندگی سالم کمتری دارند.
این تحقیقات نشان می‌دهد سیاه‌پوستان در حال حاضر ۳۰ تا ۳۵ درصد کمتر از سفیدپوستان درآمد دارند.
«لتیان ژانگ»، استادیار دانشکده بازرگانی هاروارد، می‌گوید: در زمانی که بسیاری از شرکت‌ها به دنبال جذب و نگهداری افراد رنگین‎پوست برای اصلاح عدم تعادل نژادی هستند، مقامات کسب‌وکار باید محیط‌های کاری خود را ارزیابی کنند، زیرا این معیار‌های ملایم‌تر کیفیت محیط کار برای کارمندان مهم است.
«ژانگ» برای مطالعه خود با عنوان «نابرابری نژادی در محیط‌های کاری» که در ماه آوریل گذشته منتشر شد، فرهنگ، کیفیت مدیر و تعادل کار و زندگی را براساس حدود ۹۳۳ هزار بررسی کارمندان از ۹ هزار شرکت بررسی کرد.
در این مطالعه، کارمندان سیاه‌پوست در زمینه برابری‌ها در بازار کار بدترین رتبه را کسب کردند.
چه چیزی باعث نابرابری در محیط کار می‌شود؟
ژانگ می‌گوید این تفاوت‌ها را می‌توان به دو عامل متفاوت نسبت داد؛ نخست نابرابری‌های اجتماعی گسترده‌تر ممکن است به طور گسترده‌ای وجود داشته باشند، به عنوان مثال، کارگران سیاه‌پوست و اسپانیایی‌تبار در پست‌های پایین‌تر بسیار حضور دارند.
به همین ترتیب، سیاه‌پوستان درصد بیشتری از جمعیت جنوب آمریکا را تشکیل می‌دهند، جایی که کارگران در مقایسه با دیگر مناطق از حفاظت کمتری برخوردار هستند.
بار‌ها و بارها، نظرسنجی‌ها نشان داده‌اند که کارمندان سیاه‌پوست سطوح پایین‌تری از رضایت شغلی را گزارش می‌کنند؛ در گذشته برخی از محققان این نارضایتی را ناشی از تبعیض مدیران دانسته‌اند.
تحقیقات نشان می‌دهد که بخش عمده کارمندان سیاه‌پوست در آمریکا در سال گذشته نژادپرستی را تجربه کردند.
داده‌ها نشان می‌دهد تعداد کارگرانی که نژادپرستی را به بخش منابع انسانی محل کار خود گزارش می‌دهند، کاهش یافته است، زیرا کارشناسان می‌گویند که مقامات و مدیران اقدامی در جهت رسیدگی به این موضوع انجام نمی‌دهند.