ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانی با سکو و شاخص‌های بومی

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مدیر توسعه بازار این شرکت دانش بنیان گفت: محصولات این شرکت در زمینه مدیریت عملکرد است که برای این منظور سکویی را پیاده‌سازی کردیم که حاوی ۴ زیر سامانه است.
علی مالکی، مدیریت عملکرد سازمانی و کارکنان را از زیر سامانه‌های این سکو دانست که از طریق آن می‌توان نسبت به ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس شاخص‌های عمومی و اختصاصی هر سازمان اقدام کرد.
وی ادامه داد: مثلا اگر سازمانی ۲۰۰ کارکن داشته باشد، می‌تواند با توجه به شاخص‌های تعریف شده نسبت به رتبه‌بندی آنان اقدام کرد. برای این منظور ما به صورت اختصاصی برای هر سازمانی اقدام به تعریف شاخص‌های رتبه‌بندی می‌کنیم.
آقای مالکی، مدیریت راهبردی را از دیگر خدمات این سکو عنوان کرد و یادآور شد: در این بخش می‌توان اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمانی را بر اساس بودجه‌بندی و شاخص‌های اعلامی مورد ارزیابی قرار داد.
مدیر توسعه بازار این شرکت ادامه داد: بخش دیگر این سکو داشبورد مدیریت این محصول است که این قابلیت را دارد که می‌توان در لحظه کلیه اطلاعات سازمان را در این داشبورد مشاهده کرد.
به گفته وی در حال حاضر ۱۷ وزارتخانه و ۱۵۰ سازمان دولتی و شرکت‌های خصوصی و همچنین آستان قدس رضوی از خدمات این سامانه بهره‌منده شده‌اند.
آقای مالکی با بیان اینکه برخی از بانک‌های دولتی و ۳ بانک خصوصی اقدام به پیاده‌سازی سکوی این شرکت دانش‌بنیان کرده‌اند، گفت: ما این قابلیت را داریم که در لحظه حدود ۲۰۰ سازمان دولتی و خصوصی از سکوی ما استفاده کنند.