زمینه‌ساز افزایش حس تعلق و وفاداری کارکنان عدالت‌محوری است

به گزارش خبرگزاري صداوسيما، همزمان با سه‌شنبه‌های پاسخ‌گویی و در راستای اجرای دور اول برنامه رسیدگی به مشکلات کارکنان، مدیر کل سرمایه انسانی به همراه جمعی از معاونین و مدیران در سازمان پیشگیری و مدیریت بحران حضور یافت و مسایل و چالش‌های مرتبط با حوزه سرمایه انسانی این مجموعه را مورد بـررسی قرار داد.

مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه‌سرمایه‌انسانی و امور شورا رسیدگی به مشکلات کارکنان، بازدید و هم‌اندیشی با مدیران مناطق، سازمان‌ها، شرکت‌ها و ... را اقدامی مثبت و موثر دانست و بر ادامه این روند جهت رفع مشکلات همکاران گرامی و ارتقای سطح رضایت‌مندی آن‌ها تاکید کرد.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه‌سرمایه‌انسانی و امور شورا رسیدگی به مشکلات کارکنان، بازدید و هم‌اندیشی با مدیران مناطق، سازمان‌ها، شرکت‌ها و ... را اقدامی مثبت و موثر دانست و بر ادامه این روند جهت رفع مشکلات همکاران گرامی و ارتقای سطح رضایت‌مندی آن‌ها تاکید کرد.

در ابتدای این برنامه طی نشستی علی نصیری رییس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران گزارشی از عملکرد سازمان ارایه و به تشریح ساختار تخصصی سازمان، سامانه‌ها و امکانات مورد استفاده پرداخت، در ادامه مشکلات و معضلات موجود بررسی و راهکار‌ها و دستورات لازم از سوی مدیرکل سرمایه انسانی در چهارچوب مقررات و ضوابط قانونی ارایه شد.

در ادامه مدیر کل سرمایه انسانی ضمن قدردانی از زحمات و تلاش‎های صورت‌گرفته، بهترین سرمایه در مجموعه شهرداری را سرمایه انسانی دانست و ثمره این دیدار‌ها را توسعه و تحول اقدامات اداره‌کل جهت ارتقای بهره‌وری و افزایش انگیزه همکاران محترم و همچنین بهبود مستمر فرآیند‌های اداری سرمایه انسانی برشمرد.

مردانی در بخشی از سخنان خود عدالت‌محوری، تکریم و پاسخ‌گویی به مطالبات همکاران را زمینه‌ساز افزایش حس‌تعلق و وفاداری کارکنان به مجموعه عنوان کرد و تبیین شفاف قوانین و پرهیز از دوگانگی عمل‌کردن در راستای احقاق حقوق همکاران و تحقق عدالت‌محوری را ضروری دانست.

وی ابراز امیدواری کرد: با ایجاد انگیزه، تقویت وجدان‌کاری و ارتقای سطح بهره‌وری کارکنان گام موثری در خدمت‌رسانی شایسته به شهروندان و پیشبرد اهداف مدیریت شهری برداریم.