۸۰ درصد تنشهای کارگری آذربایجان شرقی، ناشی از روابط کار

به گزارش خبرگزاری صداوسیما؛ مرکز آذربایجان شرقی آرش نگاهبانی در نشست خبری برگزاری همایش «مدیران مسوولیت پذیر» با بیان اینکه بر اساس این آسیب شناسی، تنش‌های کارگری و بحران‌ها در این واحد‌ها مربوط به دسترسی به مواد اولیه و کمبود نقدینگی نیست افزود: عامل دیگر این تنش‌ها ناشی از اجرا نشدن طرح طبقه بندی مشاغل در این واحد‌ها است.

وی اظهار کرد: اگر طرح طبقه بندی مشاغل در سال‌های گذشته در این واحد‌ها اجرا می‌شد و هر کارگر بر اساس آن در پست خود قرار می‌گرفت این مسائل پیش نمی‌آمد و موضوع دیگر در این زمینه رعایت نکردن قانون سخت و زیان آور در واحد‌های تعریف شده در این قانون است.

معاون امور صنایع سازمان صنعت، معدن و تجارت استان با تاکید بر اینکه در بررسی این موضوعات هم کارگر و هم کارفرما را در کنار هم باید در نظر گرفت گفت: دیدگاه ما در عقد قراردادها، برد ـ برد ۲ طرف است و باید در این قرارداد‌ها منافع کارگر و کارفرما در کنار هم رعایت شود.

نگاهبانی ادامه داد: اگر کارگر به عنوان عامل اصلی تولید به رسمیت شناخته شده و آن را در تولید مشارکت داد و کارگر منافع حاصل از تولید را لمس کرده و از آن بهره‌مند شود، در چنین واحدی مشکل و تنشی روی نمی‌دهد.

وی یادآور شد: اگر کارفرما چنین نظام انگیزشی را در واحد‌های خود ایجاد کند و کارگر را عامل تحمیلی تولید نداند بلکه دخیل در تولید بداند بنابراین آن را در منافع حاصل از تولید مشارکت خواهد داد.

معاون امور صنایع سازمان صمت آذربایجان شرقی با تاکید بر لزوم فرهنگ سازی و برگزاری دوره‌های آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کار برای کارفرمایان و کارگران، افزود: شفاف سازی این مضوع می‌تواند تاثیر مثبتی بر آگاه سازی آن‌ها از قوانین مربوطه بگذارد و در نتیجه تنش‌ها و بحران‌های کارگری در محیط کار کاهش یابد.

وی با اشاره به اینکه حدود چهار هزار و ۲۰۰ واحد تولیدی و صنعتی در این استان وجود دارد خاطرنشان کرد: در این واحد‌ها برای ۱۱۰ هزار نیروی کار به صورت مستقیم اشتغال دارند که با لحاظ نیرو‌های کار غیرمستقیم این تعداد به بیش از ۲۵۰ هزار نفر می‌رسد.

نگاهبانی اضافه کرد: بیش از ۶۰ درصد و معادل ۲ هزار و ۹۰۰ واحد از کارگاه‌های صنعتی آذربایجان شرقی در تبریز مستقر هستند و کارگران واحد‌های تولیدی و صنعتی تاثیر مستقیمی در تولید استان دارند، ولی با انواع قرارداد‌های کارگری دست و پنجه نرم می‌کنند بر این اساس یکپارچه سازی قرارداد‌ها ضروری است.

نخستین همایش «مدیران مسوولیت پذیر» با رویکرد آشنایی با الزامات قوانین کار و تامین اجتماعی با همکاری سازمان صنعت، معدن و تجارت و اداره کل تامین اجتماعی آذربایجان شرقی با حضور مدیران، کارشناسان منابع انسانی، شرکت‌ها و کارخانجات ۱۱ اسفند در هتل پارس تبریز برگزار می‌شود.