پخش زنده
امروز: -
واکنش زنان به افزایش سن بازنشستگی در انگلیس
به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صداوسیما؛ از لندن، دولت انگلیس سن بازنشستگی افراد شاغل در این کشور را از ۶۰ به ۶۶ سال افزایش داده است که با این تصمیم ۳.۸ میلیون نفر از زنان شاغل که در دهه ۱۹۵۰ میلادی به دنیا آمده اند، باید ۶ سال دیگر کار کنند تا بازنشست شوند.
هلن شهروند انگلیسی در این باره گفت: با افزایش سن بازنشستگی، مشکلات جسمانی ما زنان شاغل هم بیشتر میشود.
وی می‌افزاید: من ۶۲ ساله ام و به علت فشار کاری دیگر توان لازم را برای ادامه کار ندارم، اما با این تصمیم در وضعیت ناگواری گرفتار شده ام که باید بدون داشتن توان لازم و مشکلات جسمی به کارم ادامه دهم.
در میان بحران گرانی‌ها و کاهش توان روحی افراد، تحمل افزایش سال‌های اشتغال برای زنان دردناک‌تر شده است.
مویرا هلند که ۳۰ سال در آسایشگاه‌های مراقبت از سالمندان و معلولان کار کرده چنین نظری دارد.
این سال‌های اضافه، در این شرایط دشوار، از نظر جسمی و روانی، ویرانگر است. بسیاری از همکاران و دوستان من، زودتر از سن بازنشستگی فوت کردند و نتوانستند از پولی که در طول اشتغال برای زمان بازنشستگی و پرداخت مستمری از آنان کسر می‌شد استفاده کنند.
بر اساس گزارش اتحادیه کارکنان در انگلیس در سال‌های اخیر بیش از ۲۲۰ هزار نفر از زنان شاغل در این کشور پیش از بازنشستگی درگذشتند. دولت انگلیس که برای کاهش مشکلاتش، از جمله بحران اقتصادی و بدهی‌های روز افزون سن بازنشستگی را افزایش داده، تمایلی به سخن گفتن در این باره ندارد، برخلاف تشکل‌های حامی زنان.
سخنان آنجلا مدن، عضو کارزار زنان علیه تبعیض بازنشستگی دولت هیچ گاه در عمل به سخنان ما گوش نکرده است. ما به خاطر بی توجهی دولت، کلی خسارت دیدیم.
در برخی کشور‌ها سن بازنشستگی زنان کمتر از مردان است، اما در انگلیس اینگونه نیست.
بر اساس گزارش‌های رسمی منتشر شده، سن بازنشستگی زنان در انگلیس حتی از اغلب کشور‌های اروپای غربی به ویژه فرانسه بالاتر است.
اظهارات:
۱ – هلن - شهروند انگلیسی
۲ – مویرا هلند – شهروند انگلیسی
۳ - آنجلا مدن - عضو کارزار زنان علیه تبعیض
انتشار یافته: ۱
برسد به رییس محترم سازمان تامین اجتماعی. در شعبه ۱۷ تامین اجتماعی.در مدیریت قبلی ۲ شرکت هواپیمایی برای مهماندارانشان سختی کار گرفته اند در صورتیکه مهمانداری جزو مشاغل لوکس میباشد دلیل واضح وقدرتمند اینکه دست وپا زدن دخترها وپسرهای جوان برای این شغل است چون اگر این شغل سخت بود ایا دخترها وپسرهای سوسول و نازنازی و در پر قو بزرگ شده ی این دوره زمونه اینجوری سرودست نمیشکستند در صورتیکه شغلهای دیگری میباشند که واقعا سخت میباشند ولی جزو مشاغل سخت قرار نمیگیرند وایا این عدالت است . واکثر مهماندارهای خانم فقط برای پز دادن وفخرفروشی در اینستا وشبکه های مجازی به سمت این شغل میروند همچنین مهماندارهای پسر هم برای جذابیت این شغل در ارتباط با جنس مخالف وهمچنین راحتی این شغل و پز دادن به اطرافیان که مثلا من در فلان شرکت هواپیمایی کار میکنم ومجانی با هزینه شرکت به شهرهای مختلف در هتلهای ۴ستاره و۵ستاره میروم همچنین ماشین شرکت مرا از در خانه تا دم در ترمینال موقع رفتن وبلعکس موقع برگشت میبرد ومی اورد وهیچ دغدغه ایاب وذهاب ندارم و حتی یک مدیر هم همچنین مزایایی ندارد وهزارتا مزایای دیگر. در نتیجه باید جلو ی سختی کار این سه شرکت گرفته شود که اگر گرفته نشود تمام شرکتهای هواپیمایی به تبعیت از این سه شرکت سختی کار برای مهماندارانشان میگیرند واین بیعدالتخی نسبت به مشاغل دیگر است که حق سختی کار دارند ولی به جای انها این مهمانداران مغرور و پر دک وپز وفخر فروش باید سختی کار بگیرند وهم فشار مالی روی صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی بیاید.ودلیل دیگر که این شغل جزو مشاغل سخت نیست وحتی جزو مشاغل لوکس وخیلی راحته این است که خلبانان تا ۶۵ سالگی میتوانند پرواز کنند یعنی اگر شخصی دو سال خدمت برود و در سن ۲۰ سالگی خدمتش تمام شود ودر سن ۲۱ سالگی وارد دانشکده خلبانی بشود ودو سال بعد فارغ التحصیل بشود چون دوره میانگین اموزش خلبانی ۲ سال است میشود ۲۳ ساله و این شخص ۴۲ سال دیگرمیتواند تا ۶۵ سالگی خلبان باشد طبق قوانین سازمان هواپیمایی کشوری و بین المللی. در صورتیکه همان شرایط محیطی و کاری که برای مهمانداران هست برای خلبانان حتی بیشتر هست مثل استرس و اشعه خورشید که در کابین خلبانان شرکت سازنده هواپیما به خاطر مسایل ایمنی اصلا کاور پنجره تعبیه نمیکنه ولی در کابین مسافر که محل کار مهمانداران است تمام پنجره ها کاور پنجره دارند همچنین مهمانداران هواپیما اصلا بار سنگین جابجا نمیکنند چون برای بالا بردن وپایین اوردن هر چیزی از بالابر ونفرات خدمات پای پرواز استفاده میشود منظور این است که چطور خلبان با همان شرایط محیطی مهمانداران حتی پر استرس تر و با مسوولیت بسیار بیشتر باید تا ۶۵ سالگی کار کند با سابقه ۴۲ سال ولی مهمانداران باید سختی کار بگیرند و با سابقه ۲۰ سال بازنشسته شوند که این بیعدالتی میباشد در حق مشاغل دیگر که واقعا سخت هستند وجزو مشاغل سخت هستند ولی نمیتوانند سختی کار بگیرندهمچنین یکی از دلایلی که این شغل نباید جزو مشاغل سخت قرار بگیرد به خاطر بودن بیش از نیمی از شاغلان زن در این شغل میباشد چون طبق قانون خانومها نمیتوانند در مشاغل سخت و زیان اور استخدام شوند در صورتیکه بیش از نیم وحتی بیشتر، از شاغلان این شغل خانومها هستند. ولی برای رانندگان سنگین زحمت کش که به تعداد انگشتان دست راننده خانم در انها وجود دارد سازمان تامین اجتماعی استناد میکند به دلیل اینکه خانوم در این شغل مشغول به کار میباشد پس جزو مشاغل سخت قرار نمیگیرد نظر شما