انتصاب مدیران به شرط داشتن عنصر تدبیر

به گزارش خبرگزاری صداوسیمای مرکز اراک؛ معاون توسعه مدیریت و منابع شرکت مادر تخصصی عمران شهر‌های جدید گفت: به اصول پدافند غیرعامل و مسائل فرهنگی اجتماعی باید در شهر‌های جدید توجه ویژه شود.

مختار محمدی در آیین تکریم و معارفه مدیرعامل شرکت عمران شهر جدید امیرکبیر، تاکید کرد: هیئت مدیره باید در انتصاب مدیران به ظرفیت‌های داخلی توجه ویژه داشته باشد و صداقت، شایستگی، درستی، بی طرفی و عینیت باید در انتصاب‌ها لحاظ شود تا بتوان مصحلت عموم جامعه را تامین کرد.

محمدی اضافه کرد: در مدل‌های مختلف حکمرانی سه رویکرد حقوقی، اخلاقی و تدبیری وجود دارد و در اصول ۱۰۹، ۱۱۵ و ۱۵۷ قانون اساسی کشور یکی از شرایط مدیریتی داشتن عنصر تدبیر عنوان شده است و مدیران باید با دیگر مدیران استان هماهنگ باشند.

مدیرکل دفتر توسعه اجتماعی و فرهنگی شهر‌های جدید کشور نیز در این نشست بیان کرد: تعامل و گفتگو، امر مغفول در کشور است که باید مورد توجه ویژه باشد.

سید علیرضا مکبری افزود: سه مولفه مهم در حوزه‌های فرهنگی و اجتماعی، هویت، عدالت و پیشرفت است که در شهر‌های عمران جدید باید مورد توجه ویژه قرار گیرد.

مکبری ادامه داد: هویت و گفتمان عالی شهر باید در شهر‌های جدید اولویت باشد و آموزش‌ها نیز متناسب با جمعیت برنامه‌ریزی شود و نگاه به آینده شهر‌های جدید باید اصلی و محوری باشد و حل مشکلات فرهنگی در همان حوزه و نه حوزه سیاسی حل شود.

سرپرست شرکت عمران شهر جدید امیرکبیر و مهاجران نیز بیان داشت: راه اندازی قطار امیرکبیر - اراک - مهاجران در اولویت اقدامات قرار دارد و برنامه‌ریزی‌هایی نیز در این زمینه تدوین شده است.

سعید میرزایی کمبود درمانگاه و کادر درمان را یکی از مهمترین مشکلات شهر جدید امیرکبیر عنوان کرد و گفت: ساخت و تجهیز یک درمانگاه و داروخانه در این شهر در دستور کار قرار دارد.