۵۰ درصد کسانی که بعنوان کارگر شناخته میشوند هیچ نسخه‌ای از قراردادشان ندارند

رادیو گفتگو
برنامه رو در رو
میهمان: آقای علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر
شروع: ۷ و ۵۵
محمد حسین ریاحی مجری: در خبر‌ها داشتیم که ۵۰ درصد کسانی که بعنوان کارگر شناخته میشوند و قراردادی هم با آن‌ها نوشته می‌شود هیچ نسخه‌ای از قراردادشان ندارند در حالیکه طبق قانون کار حتما باید این قرارداد در چند نسخه نوشته شود و یک نسخه هم به خود طرف قرارداد یعنی کارگر ارائه شود چرا کارفرما‌ها این بخش از قانون را اجرا نمی‌کنند.
میهمان: در ماده ۷ قانون کار، مبحث اصلی قراردادکار است در تبصره ۳ که به مناسبت همین اتفاقات یعنی کاغذ‌های سفید امضا نوشته شده آمده فرمی که در آن قرارداد نوشته می‌شود فرمی باید باشد که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و در اختیارکارفرما قرار می‌دهد، در آن فرم هم همه توضیحات که درمواد مختلف این فصل یعنی از ماده ۷، ۹، ۱۰ و حتی ۱۲ و به نوعی ۱۳ که هرکدام زوایای تاریکی از قرارداد و کیفیتش را برای کارگر و کارفرما روشن می‌کنند آمده است، اگر کسانی از این فرم استفاده کنند در واقع آگاهی دادند به کارگر که چه می‌تواند انجام دهد بنابراین بسیاری از نوشتن این فرم فرار می‌کنند اخیرا دیوان عالی کشور یکی از کسانی است که از سال ۹۲ گرفتار این موضوع شده بود و هیات تشخیص گفته بودند این سوء استفاده مرجعش قضایی است و مراتب مختلف قضایی را خانم کارگری طی کردند تا اینکه همین چند ماه پیش رای گرفتند از دیوان عالی کشور که معمولا بطور نادر به این مسائل می‌پردازد و آن‌ها رایشان این بود که کارفرما باید ایشان را برگرداند سرکار و این دوره هم حقوقش را بپردازد، چون این قرارداد از اعتبار ساقط است و قانون رعایت نشده است و اگر این را رویه قضایی تلقی کنیم و هیات‌های تشخیص و حل اختلاف این رویه قضایی که عالی‌ترین مرجع قضایی کشور یعنی دیوان عالی کشور به آن رای داده و دیگر جای اعتراض به آن نیست و نگویند مال یک نفر است و کلی تلقی کنند و ترویج کنند مشکل از بیخ حل می‌شود به این خاطر که اگر کسی می‌خواهد با من یکساله قرارداد ببندد متوجه خواهد شد که روی کاغذ یا جایی نوشت که حقوق کارگر معلوم نیست و در آن بنویسد شما تسویه کردید و دریافت هم کردید و من دیدم چیز‌های مختلف داخل آن می‌نویسند بنابراین امکان و شانس این‌ها برای همیشه از بین می‌رود. هیات محترم وزیران حدود سه سال و اندی پیش تبصره یک را در ماده ۷ که میگوید قرارداد‌هایی که برای کار‌هایی که خودشان جنبه دائمی ندارند منعقد می‌شود حداکثر مدت باید برایش معلوم کنید یعنی اگر از این حداکثر مدت کسی بیشتر کار کرد باید قراردادش دائمی تلقی می‌شود خود به خود، به نظر من دیوان عدالت اداری که متاسفانه در سال ۷۳ رای علیه کارگران داده هیات عمومی اش و تفسیر کرده تبصره ۲ ماده ۷ را که راجع به قراداد دائم است و گفته اگر مدت ذکر شود قرارداد دیگر دائم نیست باید تجدیدنظر کند، چون ما اگر کاری که طبیعتش دائمی نیست و کاری موقتی است الان مرجعی که قانون معین کرده یعنی هیات وزیران می‌گوید اگر ۴ سال بیشتر بگذرد قراردادش دائمی تلقی می‌شود بنابراین این بستر‌ها نشان می‌دهد که جهت گیری خوبی شروع شده انشاالله دولت محترم، رئیس جمهور محترم تاکیداتی که مقام رهبری در این سال‌ها مکرر در این مورد کردند عملیاتی کنند و به استناد قانون به استناد خود هیات وزیران و همین تبصره ۳ می‌گوید اگر روی فرم ننوشت نگفته چی، ولی الان دیوان عالی کشور می‌گوید یعنی این قرارداد دائمی است یعنی این قرارداد بیخود است اینکه خودش نوشته و هرچی خواسته داخلش نوشته یا سفیدامضا گرفته اثری ندارد قرارداد را دائمی تلقی کنید و عملیاتی کنید کار را تا این موضوع تمام شود
محمدحسین: به نظر من همه ابزار‌های قانونی و اجرایی برای کار فراهم است امیدواریم با تعیین وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشی جدید وزارتخانه حل و فصل این موضوع و معضلی باشد که همه در آن مورد حرف می‌زنند، ولی کمتر نتیجه می‌بینند الان کار در جایی است که همه باید اجرا کنند و نمی‌توانند بگویند قانون خلا دارد و رای قضایی خلا دارد، می‌شود این را جور دیگر اجرا کرد همه راه‌ها معلوم است و ترتیب آن هم معلوم است و این هم که خیلی وقت است تصویب شده منتها، چون ته آن می‌گفتند معلوم نیست ما چه برخوردی می‌توانیم بکنیم، دیوان عالی کشور که اصلا مرجع این حرف‌ها نیست، بالاخره اهتمام کرد به این کار بعد از دوسال رسیدگی به این نتیجه رسید که فقط می‌شود قرارداد را دائمی تلقی کرد، چون قراردادی نوشته نشده و این تخلف است که از روی کاغذ و شرایطی که باید دو طرف شرایطشان معلوم است نوشته می‌شد، عین حکم قانون و رای هم به نظر ما کاملا رای عادلانه و منصفانه، چون کارفرما هم آنجا رفته و سال‌ها رسیدگی شده و شش سال این رای در قوه قضائیه بوده و الان همه چیز مهیا است و از همه کسانی که این مسیر را دنبال کردند تشکر می‌کنیم و انشالله همه کارگرانی که در این وضعیت سفید امضا هستند در پرتو اقداماتی که انجام شده بتوانند به حقوقشان برسند در عین حال ما در خانه کارگر و تشکل‌های دیگر کارگری در استان‌ها هستیم، هیات‌های تشخیص، حل اختلاف و نمایندگان کارگر در آن جا هستند و باید مراجعه شود و روی این حق اصرار شود و ما هم آماده هستیم همه را از نظر حقوقی کمک کنیم که حقوقشان پایمال نشود.