آیا کارفرما می‌تواند واکسن کرونا را الزامی کند؟

کارفرمایان باید به قوانین کشور خود پایبند باشند و محل کار باید عاری از هر گونه تهدید سلامت کارکنان باشد؛ بنابراین آن‌ها می‌توانند الزام تزریق واکسن را برای کارکنان خود بگذارند؛ اما در شرایطی که این واکسن به طور گسترده توزیع شده باشد و دسترسی به مراکز توزیع برای کارکنان راحت باشد.

به گزارش گروه وب گردی خبرگزاری صدا و سیما، هنوز مجوز استفاده واکسن کروناویروس برای عموم مردم در هیچ کجای دنیا اتفاق نیفتاده است؛ اما پیش بینی‌ها از این قرار است که واکسن کرونا از سوی مراکز اجتماعی مانند مدرسه، دانشگاه و محل کار اجباری می‌شود. دو موضوع اینجا مطرح است که در ادامه «ایرنا زندگی» آن‌ها را تحلیل می‌کند.

۱. چرا افرادی نباید واکسن کرونا تزریق کنند که نیازی به الزام از سوی کارفرما باشد؟

الف) اصلی‌ترین احتمالی که افراد را از تزریق این واکسن دور می‌کند مشکل کمیت است. اگر به هر علتی مانند کمبود بودجه دولت‌ها (که منجر به تامین نشدن تعداد واکسن برای همه‌ی افراد جامعه می‌شود) یا کمبود تولیدات تعداد واکسن مورد نیاز (برای تمام افراد جامعه) پیش بیاید، شانس واکسینه شدن همه یا اکثریت پایین می‌آید.
ب) اعتماد نکردن مردم به شرکت‌ها یا کشور سازنده واکسن کرونا نیز یکی از مواردی است که منجر به تزریق نکردن واکسن می‌شود. در واقع شرکت مدرنا و فایرز (دو شرکت سازنده‌ی مطرح واکسن کرونا) آزمایش های واکسن خود را تا حد ایمن انجام ندادند و از سازمان غذا و دارو به علت بحران جهانی کرونا ویروس مجوز اضطراری درخواست کردند و این مجوز به آن‌ها داده شد.

کارفرمایان باید به قوانین کشور خود پایبند باشند و محل کار باید عاری از هر گونه تهدید سلامت کارکنان باشد؛ بنابراین آن‌ها می‌توانند الزام تزریق واکسن را برای کارکنان خود بگذارند؛ اما در شرایطی که این واکسن به طور گسترده توزیع شده باشد و دسترسی به مراکز توزیع برای کارکنان راحت باشد. اگر واکسن کرونا در کشوری کمیاب باشد، الزامیت آن دیگر معنایی ندارد. موضوع مهم نیز این است که اگر امکان دور کاری وجود داشته باشد کارفرما باید کارکنان خود را برای تزریق نکردن واکسن دور کار کند. در صورت اخراج شدن، کارمند می‌تواند از کارفرمای خود شکایت کند و پرنده قضایی باز کند.