پخش زنده
امروز: -
اخباری از شرکت ملی پست
پاسداشت از خودگذشتگی کادر درمانی با انتشار تمبر یادبود
تمبر یادبود و پاسداشت ایثارگری‌ها و فداکاری‌های کادر درمانی کشور به عنوان تلاشگران خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا طراحی و منتشر می‌شود.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از روابط عمومی شرکت ملی پست، به منظور قدردانی از ایثارگری‌ها و فداکاری‌های دلسوزانه کادر درمانی کشور اعم از پزشکان، پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، پیراپزشکان، کارکنان سخت‌کوش بخش خدمات درمانی و تمامی تلاشگران خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا، به اهتمام وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، تمبر یادبودی طراحی و منتشر خواهد شد.این تمبر از میان طرح‌های پیشنهادی طراحان و علاقه‌مندان انتخاب می‌شود.
بر این اساس از علاقه‌مندان به طراحی این تمبر یادبود دعوت می‌شود طرح‌های مورد نظر خود را همراه با نام و نام خانوادگی، تصویر کارت ملی و شماره تلفن ثابت و همراه با فرمت عکس (jpg) به نشانی medicalstamp@ict.gov ارسال کنند.
طرح‌های ارسالی باید دارای این ویژگی‌ها باشند:
- تکراری یا کپی از طرح‌های گذشته نباشد.
- حاصل کار عکاسی یا طراحی شخص شرکت‌کننده باشد.
- هر شرکت‌کننده حداکثر با دو طرح می‌تواند در مسابقه شرکت کند.
- آثار پیشنهادی باید با فرمت عکس (jpg) و به اندازه A۴ ارسال شوند (بدیهی است در صورت انتخاب نهایی، فایل لایه باز با فرمت گرافیکی (tif) دریافت خواهد شد.)
با پایان مهلت تعیین‌شده برای ارسال آثار پس از بررسی در شورای تمبر، اثر برگزیده به زیور طبع آراسته و وارد چرخه تمبر‌های یادبود خواهد شد. به طرح‌های برگزیده و نفرات دوم و سوم جوایز ارزنده‌ای تعلق خواهد گرفت.
کارکنان قراردادی پست مشمول ارتقا طبقه و رتبه می‌شوند
مدیر کل توسعه سرمایه انسانی شرکت ملی پست گفت: با تطبیق احکام کارکنان قراردادی با پیمانی، از این پس کارمندان قراردادی مشمول مزایای ارتقا طبقه و رتبه براساس میزان تحصیلات و سطح شغل (موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری) خواهند شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی پست، مریم ساعتچی ضمن تشریح احکام جدید کارکنان قراردادی این شرکت، افزود: به عنوان مثال، کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالاتر هر چهار سال یکبار افزایش طبقه شغلی داشته و کارمندان دارای سطح شغلی کارشناسی نیز تا رتبه عالی ارتقا می‌یابد.
وی تصریح کرد: تا پیش از سال ۱۳۹۸، دراحکام قبلی نیرو‌های قراردادی شرکت ملی پست، بند‌هایی با عنوان "سنوات خدمتی" و "فوق العاده سنوات" منظور شده بود، اما در سال ۹۸ با وجود تغییر در فرمت قرارداد و الزام به رعایت بخشنامه‌های ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور، شرکت ملی پست به منظور ایجاد انگیزه و با هدف افزایش ریالی احکام کارکنان قراردادی، ضمن لحاظ سنوات کارکنان در حداقل حقوق مبنای آنان، بند "احتساب مدرک تحصیلی" را نیز لحاظ کرد که با اعمال این بند حقوق و مزایای این گروه از همکاران افزایش قابل توجهی داشت.
با توجه به اینکه در دستوالعمل نحوه احتساب حقوق کارکنان قراردادی از اول اسفند ۱۳۹۸ تاکید شده است که مبلغ انتهای حکم نباید از حکم قبلی کمتر باشد، بنابراین در روش محاسبه احکام جدید علاوه بر بند‌های یاد شده که بر حق شاغل تاثیر دارد، مبلغ انتهای احکام قبلی همکاران نیز لحاظ شده است.
وی یکی دیگر از تغییرات قابل توجه احکام جدید را احتساب ساعات آموزشی عنوان کرد و گفت: ساعات آموزشی گذرانده شده در قرارداد‌های قبلی بدون تاثیر بوده، ولی در فرمت جدید، ساعت آموزشی در محاسبه حق شاغل کارکنان تاثیر گذار است.
ساعتچی به افزایش سقف اضافه کار نیز اشاره کرد و افزود: سقف اضافه کاری در احکام قبلی ۱۲۰ ساعت تعیین شده بود که در احکام جدید به ۱۷۵ ساعت تغییر یافت.
وی تصریح کرد: کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و کمک هزینه مسکن طبق فرمت قرارداد قبلی ۲۹۰ هزار تومان لحاظ شده بود ومابه التفاوت آن تا ۵۵۰ هزارتومان به مبلغ ۲۶۰ هزارتومان در فیش حقوقی کارکنان پرداخت می‌شد، اما با توجه به اینکه در دستوالعمل جدید تاکید شده مبلغ حکم کارکنان قراردادی از حکم قبلی کمتر نباشد، بنابراین مبلغ ۲۹۰ هزار تومان مربوط به کمک هزینه‌های یادشده، علاوه بر پرداخت در فیش حقوقی به عنوان بند "سایر" در حکم کارکنان نیز لحاظ شده است.
مدیر کل توسعه سرمایه انسانی تاکید کرد: تطبیق حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم سطح، منجر به بهره مندی کارمندان دارای مسئولیت‌های کارشناس مسئول، رئیس اداره، معاون مدیر کل و مدیر کل از مزایای فوق العاده مدیریت شده است.
وی گفت: بر اساس فرمت جدید، کارمندان قراردادی شرکت ملی پست نیز همچون سایر کارمندان، از مزایای فوق العاده‌های بدی آب و هوا، مناطق کمتر توسعه یافته، مرزی و عملیاتی بهره مند می‌شوند و افراد ایثارگر قراردادی نیز متناسب با ارائه مدارک ایثارگری از امتیاز مربوطه برخوردار خواهند شد.
ساعتچی با اشاره به اینکه با اجرای این دستورالعمل جدید، کارمندان قراردادی مرد متاهل علاوه برحق اولاد، مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی نیز می‌شوند، افزود: درخصوص هزینه اولاد زن قراردادی نیز مبلغ مربوطه (معادل ده درصد حداقل حقوق به ازاء هر اولاد) در بند سایر منظور خواهد شد.
وی ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه بر اساس دستور العمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با فرمت جدید، گام مثبتی در راستای یکسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با پیمانی انجام داده است و کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده پنج قانون مدیریت خدمات کشوری را موظف به اجرای مصوبه و دستورالعمل‌های مرتبط از اول اسفند ۱۳۹۸ کرده است.
مدیر کل توسعه سرمایه انسانی شرکت ملی پست گفت: با تطبیق احکام کارکنان قراردادی با پیمانی، از این پس کارمندان قراردادی مشمول مزایای ارتقا طبقه و رتبه براساس میزان تحصیلات و سطح شغل (موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری) خواهند شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی پست، مریم ساعتچی ضمن تشریح احکام جدید کارکنان قراردادی این شرکت، افزود: به عنوان مثال، کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالاتر هر چهار سال یکبار افزایش طبقه شغلی داشته و کارمندان دارای سطح شغلی کارشناسی نیز تا رتبه عالی ارتقا می‌یابد.
وی تصریح کرد: تا پیش از سال ۱۳۹۸، دراحکام قبلی نیرو‌های قراردادی شرکت ملی پست، بند‌هایی با عنوان "سنوات خدمتی" و "فوق العاده سنوات" منظور شده بود، اما در سال ۹۸ با وجود تغییر در فرمت قرارداد و الزام به رعایت بخشنامه‌های ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور، شرکت ملی پست به منظور ایجاد انگیزه و با هدف افزایش ریالی احکام کارکنان قراردادی، ضمن لحاظ سنوات کارکنان در حداقل حقوق مبنای آنان، بند "احتساب مدرک تحصیلی" را نیز لحاظ کرد که با اعمال این بند حقوق و مزایای این گروه از همکاران افزایش قابل توجهی داشت.
با توجه به اینکه در دستوالعمل نحوه احتساب حقوق کارکنان قراردادی از اول اسفند ۱۳۹۸ تاکید شده است که مبلغ انتهای حکم نباید از حکم قبلی کمتر باشد، بنابراین در روش محاسبه احکام جدید علاوه بر بند‌های یاد شده که بر حق شاغل تاثیر دارد، مبلغ انتهای احکام قبلی همکاران نیز لحاظ شده است.
وی یکی دیگر از تغییرات قابل توجه احکام جدید را احتساب ساعات آموزشی عنوان کرد و گفت: ساعات آموزشی گذرانده شده در قرارداد‌های قبلی بدون تاثیر بوده، ولی در فرمت جدید، ساعت آموزشی در محاسبه حق شاغل کارکنان تاثیر گذار است.
ساعتچی به افزایش سقف اضافه کار نیز اشاره کرد و افزود: سقف اضافه کاری در احکام قبلی ۱۲۰ ساعت تعیین شده بود که در احکام جدید به ۱۷۵ ساعت تغییر یافت.
وی تصریح کرد: کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و کمک هزینه مسکن طبق فرمت قرارداد قبلی ۲۹۰ هزار تومان لحاظ شده بود ومابه التفاوت آن تا ۵۵۰ هزارتومان به مبلغ ۲۶۰ هزارتومان در فیش حقوقی کارکنان پرداخت می‌شد، اما با توجه به اینکه در دستوالعمل جدید تاکید شده مبلغ حکم کارکنان قراردادی از حکم قبلی کمتر نباشد، بنابراین مبلغ ۲۹۰ هزار تومان مربوط به کمک هزینه‌های یادشده، علاوه بر پرداخت در فیش حقوقی به عنوان بند "سایر" در حکم کارکنان نیز لحاظ شده است.
مدیر کل توسعه سرمایه انسانی تاکید کرد: تطبیق حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم سطح، منجر به بهره مندی کارمندان دارای مسئولیت‌های کارشناس مسئول، رئیس اداره، معاون مدیر کل و مدیر کل از مزایای فوق العاده مدیریت شده است.
وی گفت: بر اساس فرمت جدید، کارمندان قراردادی شرکت ملی پست نیز همچون سایر کارمندان، از مزایای فوق العاده‌های بدی آب و هوا، مناطق کمتر توسعه یافته، مرزی و عملیاتی بهره مند می‌شوند و افراد ایثارگر قراردادی نیز متناسب با ارائه مدارک ایثارگری از امتیاز مربوطه برخوردار خواهند شد.
ساعتچی با اشاره به اینکه با اجرای این دستورالعمل جدید، کارمندان قراردادی مرد متاهل علاوه برحق اولاد، مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی نیز می‌شوند، افزود: درخصوص هزینه اولاد زن قراردادی نیز مبلغ مربوطه (معادل ده درصد حداقل حقوق به ازاء هر اولاد) در بند سایر منظور خواهد شد.
وی ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه بر اساس دستور العمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با فرمت جدید، گام مثبتی در راستای یکسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی با پیمانی انجام داده است و کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده پنج قانون مدیریت خدمات کشوری را موظف به اجرای مصوبه و دستورالعمل‌های مرتبط از اول اسفند ۱۳۹۸ کرده است.
مسئول اداره کل پست استان سیستان و بلوچستان تعیین شد
مدیرعامل شرکت ملی پست ایران، هدایت الله کرد را به عنوان مسئول پست استان سیستان و بلوچستان انتخاب کرد.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی پست در متن این حکم آمده است:
جناب آقای هدایت الله کرد
نظر به شایستگی و تجارب ارزشمندتان، بدینوسیله با حفظ سمت سازمانی مسئولیت و امور محوله اداره کل پست استان سیستان و بلوچستان تا تعیین تکلیف قطعی مدیرکل استان به جنابعالی تفویض می‌گردد. امید است با اتکال به خداوند متعال و رعایت اخلاق و تقوی الهی، با جدیت و تلاش وافر خدمتگزاری به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و مردم سرافراز ایران را سرلوحه خود قرار داده و در جهت تحقق اهداف دولت تدبیر و امید موفق باشید.
ضمناٌ از مهدی زمانی مدیرکل پیشین پست این استان قدردانی به عمل آمد.
مدیرعامل شرکت ملی پست ایران، هدایت الله کرد را به عنوان مسئول پست استان سیستان و بلوچستان انتخاب کرد.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی پست در متن این حکم آمده است:
جناب آقای هدایت الله کرد
نظر به شایستگی و تجارب ارزشمندتان، بدینوسیله با حفظ سمت سازمانی مسئولیت و امور محوله اداره کل پست استان سیستان و بلوچستان تا تعیین تکلیف قطعی مدیرکل استان به جنابعالی تفویض می‌گردد. امید است با اتکال به خداوند متعال و رعایت اخلاق و تقوی الهی، با جدیت و تلاش وافر خدمتگزاری به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و مردم سرافراز ایران را سرلوحه خود قرار داده و در جهت تحقق اهداف دولت تدبیر و امید موفق باشید.
ضمناٌ از مهدی زمانی مدیرکل پیشین پست این استان قدردانی به عمل آمد.
نظر شما