لزوم توجه به معیارهای قانونی در گزینش کارکنان

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما حجت الاسلام والمسلمین محمدعلی آل هاشم در دیدار کارکنان هسته های گزینش استان با وی ، احراز صلاحیت افراد را مهمترین ویژگی و کارکرد هسته های گزینش دانست و گفت : اگر موازین و معیارهای قانونی در رابطه با گزینش حاکم شود کسی جرات تخلف در دستگاه های دولتی را نخواهد داشت و جلوی ورود افراد نفوذی نیز به سیستم گرفته می شود.
وی با تاکید بر پرهیز از سختی گیری های بی جهت و رهاسازی بی حد و حصر برای استخدام نیروی انسانی در ادارات گفت : باید توجه داشت کسانی که هدف خدمت به مردم را دارند وارد بدنه دولت شوند و چنین نباشد که افراد به دنبال مسئولیت ها باشند.
نماینده ولی فقیه در استان داشتن روحیه تلاش برای رفع مشکلات مردم، پرهیز از تبلیغ مدیریت ها به سبک غربی، صداقت در وعده های خود به مردم و مقابله با هر گونه فساد را از معیارهای اصلی ورود افراد به بدنه دولت برشمرد.
استاندار آذربایجان شرقی هم در این دیدار گفت: خوشبختانه در استان و در مرحله نخست گزینشها هیچ مشکلی وجود ندارد، اما برای کاهش مشکلات بعدی و بروز احتمالی معضلات اداری، لازم است برای تداوم و پایش گزینش ها اقدام شود.
پورمحمدی توصیه پذیری و خویشاوند سالاری را از چالش ها و رویه های خطرناک در گزینش افراد برای ادارات دولتی دانست و افزود: باید با تمام توان با شیوع این معضلات مقابله کرد و تمام استخدام ها باید به دور از هر گونه ملاحضات و شائبه بوده و بر اساس قوانین و مقررات قانونی باشد.
وی با اشاره به اهمیت کار گزینش در ساختار دولت و دستگاه های اجرایی، ادامه داد : رصد و گزینش افراد برای ورود به ادارات و سازمان های دولتی باید همیشگی باشد و صلاح نیست پس از ورود افراد به بدنه دولت نحوه و نوع فعالیت آنها کنترل نشود.
پورمحمدی با بیان اینکه گزینش برای سالم سازی کشور و ادارات دولتی لازم و ضروری است، یادآوری کرد: برای اصلاح رویه ها و بهبود امور باید عملکرد گذشته هسته های گزینش به دقت بررسی و موشکافی شود تا نقاط ضعف برطرف و نقاط قوت تقویت شود.
وی گفت: هرچند جذب نیروی انسانی در ادارات چندان جاری و ساری نیست، اما بخش بیشتر نیروهای فعال در سازمان ها و نهادهای دولتی به صورت قراردادی فعالیت می کنند که هسته های گزینش در تبدیل وضع آنها می تواند وارد عمل شود.