آغاز همایش نقش مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مرکز خراسان رضوی، معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی امروز در این همایش محورهای سه گانه آن را بکارگیری و نگهداشت منابع انسانی، توانمندسازی منابع انسانی و جبران خدمت عنوان کرد و گفت: در این چارچوب طی دو روز همین محورها مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.
دکتر سیدعلی صدرالسادات افزود: در چارچوب سازمان و دستگاه متعالی نباید به نام واقع گرایی، یاس پراکنی و روحیه ها تخریب شوند زیرا از جایگاه و رویکرد امیدوارانه است که می توان به روحیه مثبت و در نهایت به عملکرد متعالی در یک سازمان، دستگاه یا وزراتخانه رسید.
وی ادامه داد: از علائم روحیه ضعیف و منفی در یک سازمان پائین بودن ابتکار و خلاقیت، افزایش اضطراب، نگرانی، منفی گرایی و گله مندی مستمر و در نهایت ناامیدی است.

صدرالسادات تاکید کرد: باید در پست های حساس افرادی را به کار گرفت که امیدوار، شادمان، باانگیزه و دارای قدرت تحمل بالا باشند، همچنین برای رسیدن به امید، سرزندگی و شادابی در یک سازمان باید آموزشهای تکراری را رها کرد و به جای آن به افراد مبتکر و خلاق بها داد.
معاون وزیر بهداشت گفت: برای نیل به یک سازمان متعالی هزینه های رفاهی و انگیزشی نباید کاهش یابد بلکه حتی در صورت امکان باید توسعه نیز بیابد.
هم چنین رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در این همایش گفت: این دانشگاه با 900 عضو هیات علمی و 23 هزار نیرو که انواع مختلف خدمات را ارائه می کنند دارای 9 هزار دانشجو است که در 153 رشته تحصیل می کنند.
دکتر محمدرضا دارابی افزود: سرمایه اصلی هر موسسه ای نیروی انسانی آن است و رمز موفقیت یک موسسه رضایتمندی کارمندان در کنار رضایتمندی ارباب رجوع  است بنابراین باید مطالبات کارمندی را پاسخ داد.
وی ادامه داد: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تاکنون برای تامین مسائل صنفی و رفاهی کارمندان زیرمجموعه خود خیلی موفق نبوده است.