به گزارش خبرنگار
خبرگزاری صداوسیما، ابراهیم شیخ در نخستین نشست خبری خود اظهار کرد: مهمترین سرمایه در تمام جوامع نیروی انسانی است و برنامه‌هایی که هم اکنون پیش‌بینی شده عمدتا برای توسعه سرمایه انسانی است.
وی تصریح کرد: باتوجه به گذشت 100 روز از فعالیت بنده به عنوان معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گزارشی را از اقدامات انجام شده در این بخش ارائه خواهم کرد به طوری که در 40 روز نخست حضورم در شهرداری تهران و ارزیابی وضع موجود از حوزه منابع انسانی ارزیابی شود.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ادامه داد : در ابتدای کار 319 چالش شناسایی و در فرآیند دیگر این تعداد به 72 چالش و در نهایت 9 چالش اساسی در حوزه منابع انسانی شناسایی شد.
وی گفت: عدم جامعیت نظام آماری، فساد و کاهش سلامت اداری، منطقی نبودن حجم و کیفیت نیروی انسانی در مقایسه ماموریتهای سازمانی، فرهنگ غیرحرفه‌ای حاکم بر سازمان، ناکارآمدی نظام مدیریت عملکرد در شهرداری، عدم کیفیت تعهد به شایستگی، ناکارآمدی نظام جامع توسعه مدیریتی، ناکارآمدی نظام بازنشستگی و تامین آینده و همچنین ناکارآمدی نظام جبران خدمات از مهمترین چالشهایی بوده که در این مدت تبیین شده است.
شیخ گفت: در ابتدای ورود با مشکل بزرگ نبود بانک اطلاعات در خصوص نیروهای انسانی در شهرداری تهران روبرو بودیم.
وی به موضوع فساد و کاهش سلامت اداری در مجموعه شهرداری اشاره کرد و افزود: طی نظرسنجی‌های صورت گرفته از مراجعینی که برای دریافت خدمات خاص به شهرداری مراجعه می‌کردند 32 درصد آنها اعلام کردند که برای دریافت خدمات مربوطه با تقاضاهای غیررسمی از سوی کارکنان شهرداری روبرو شدند که نشان می دهد سلامت اداری به عنوان یک چالش مهم در سالهای گذشته بوده است.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت : 68 هزار و 82 نفر در مجموعه شهرداری فعالیت می‌کنند که البته این تعداد با توجه به میزان جمعیت شهر تهران بسیار زیاد است که حتی در مقایسه با شهرهای کشور نیز تعداد کارکنان شهرداری تهران به مراتب زیاد بوده به طوری که اگر شهر تهران را جمعیتی حدود 5.5 میلیون تا 9 میلیون نفر در نظر بگیریم براساس آمار نیاز به 45 هزار نفر نیرو در شهرداری را داریم.
وی افزود: با توجه به آخرین وضعیت نیروهای شهردرای تهران تعداد کارکنان دو برابر تعداد پست‌های سازمانی است که در نظر گرفته شده است.
در دوره گذشته 8 هزار و 652 نفر به جمع نیروهای شهرداری تهران افزوده شده‌اند و هم اکنون ما با فقر نیروی انسانی متخصص و تراکم نیروی انسانی در مجموعه شهرداری روبرو هستیم.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اظهارکرد: یکی دیگر از چالشهای اصلی در مجموعه شهرداری ناکارآمدی نظام مدیریت عملکرد در شهرداری بوده چرا که ما هیچ سیستم و روشی برای بررسی وضعیت نیروهای کارآمد و یا ناکارآمد نداشته‌ایم به طوری که برخی نیروهای شهرداری بطور منظم در این مجموعه فعالند و برخی نیز حتی حضور در شهرداری ندارند.
شیخ ادامه داد: بر همین اساس تصمیم گرفته شد تا نظام مدیریت عملکرد در شهرداری مورد توجه قرار گرفته شود تا افراد کارآمد و ناکارآمد مشخص شوند.
وی در ادامه نشست خبری خود به نظام جامع توسعه مدیریت شهری اشاره کرد و گفت: متاسفانه در سالهای گذشته نظام های مناسبی برای پرورش مدیران در سیستم مجموعه شهرداری نداشته‌ایم و این یکی از آسیب های جدی در این بخش محسوب می‌شود.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در ادامه به 5 راهبرد اساسی برای پاسخگویی به 9 چالش مشخص شده از سوی معاونت منابع انسانی شهرداری تهران اشاره کرد و افزود: توسعه فرهنگ و اخلاق حرفه‌ای در شهرداری، توسعه مبتنی بر شایسته‌سالاری، چابک سازی سازمانی، هوشمندسازی منابع انسانی و ارتقاء و بهبود رفاه حال و تامین آینده کارکنان و مدیران 5 راهبرد اساسی برای پاسخگویی به چالشهای اشاره شده است.
شیخ بااشاره به تشکیل شورای تحول و ارتقای سرمایه انسانی واحدهای تابع شهرداری تهران گفت: این شورا در سطح تمامی مناطق 22 گانه، دستگاه‌ها و سازمانها با اعضای مشخص و به ریاست شهردار منطقه و یا رئیس آن سازمان و مدیرعامل آن شرکت تشکیل خواهد شد.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران بااشاره به اینکه شهرداری تهران هیچ تعدیل نیرویی را در دستور کار خود ندارد ، گفت: تعدیل زمانی اتفاق می‌افتد که فردی قراردادش با سازمان مربوطه به پایان رسیده باشد و با توجه به ملاحظاتی که وجود دارد ما در طی ماههای گذشته حتی یک نفر تعدیل نیرو هم نداشته‌ایم و نخواهیم داشت.
وی ادامه داد: البته دو دهم درصد از نیروهای شهرداری به دلایل مختلف از جمله بازنشستگی و یا عدم تمایل نیروها و یا ناکافی بودن مدارک تحصیلی‌شان و یا عدم حضور در محل کار از مجموعه شهرداری رفته‌اند که البته برخی از افراد نیز استعفا داده‌اند و خروج افراد طبیعی بوده و شهرداری عامل خداحافظی آنها نبوده است.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به جذب تعداد نیروی متخصص و نخبه در راستای ماموریتهای شهرداری تهران افزود: این موضوع در دستور کار قرار گرفته است تا از طریق ورود نخبگان بتوانیم ظرفیت کارایی در مجموعه شهرداری را در دستور کار قرار بدهیم که این کار نیز با یک سازوکار مشخص شده و البته با اعلام رسمی انجام خواهد گرفت.
شیخ گفت : در شبکه‌های اجتماعی موضوعی در خصوص برگزاری آزمون برای نیروهای شهرداری تهران مطرح شده بود که کاملا کذب بوده و شهرداری هیچ برنامه‌ای را برای برگزاری آزمون برای تعدیل نیروهای این سازمان ندارد و برگزاری آزمون تنها برای جذب نیروها انجام می‌گیرد.
وی با اشاره به جدا شدن تعدادی از معاونان، شهرداران مناطق، مدیران و روسای سازمانها در دوره گذشته از مجموعه شهرداری بیان کرد: در همین راستا طرحی را در نظر داریم که این افراد به مدت 3 ماه از زمانی که از پست خود جدا شدند حقوق و مزایای قبلی خود را دریافت کنند که در حال حاضر این کار در دستور کار قرار گرفته است ضمن اینکه پست‌هایی از جمله پست مشاوره و کارشناسی برای این کار پیش‌بینی شده است که برخی از این افراد به عنوان مشاور شهردار و یا مشاورین شرکتها و سازمانها مشغول به کار خواهند شد.
وی ادامه داد: مرکز مستندسازی تجربیات در شهرداری تهران را ایجاد کرده‌ایم تا از تجربیات مدیران گذشته برای مدیران شهری فعلی استفاده کنیم.
شیخ بااشاره به آمار نیروهای جذب شده در مجموعه شهرداری تهران بیان کرد: از 100 انتصاب اولی که توسط شهردار تهران در مجموعه شهرداری صورت گرفت از نظر سنی 29 درصد افراد بین 30 تا 40 سال، 42 درصد 40 تا 50 سال و 29 درصد بالای 50 سال بودند ضمن اینکه 43 درصد از مدیران شهر تهران محل تولدشان در تهران بوده است.
وی افزود: در جذب نیروهای شهرداری تلاش شد از افراد نخبه و دانشگاهی استفاده شود که دانشگاه‌های درجه یک از جمله شریف، علامه، دانشگاه تهران و شهید بهشتی بیشترین سهم را به خود داشتند و دانشگاه آزاد 42 درصد و سایر دانشگاه‌ها 18 درصد سهم داشته‌اند.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در خصوص جذب نیروهای بازنشسته و شرایط جذب آنها در مجموعه شهرداری تهران گفت:طبق قانون شهردار تهران به عنوان معادل وزیر و معاونین وی معادل معاون وزیر محسوب می‌شود و در واقع جذب این افراد طبق قانون محدویت و مانعی ندارد، ضمن اینکه به کارگیری نیروهای ایثارگر و جانباز نیز با داشتن سن بازنشستگی در شهرداری مشکلی وجود ندارد.
وی در ادامه نشست خبری با تاکید مجدد بر تعدیل نیروی انسانی در شهرداری گفت: با توجه به شرایط جامعه و غول بیکاری ما همه این شرایط را در نظر خواهیم داشت و برای ساماندهی نیروی انسانی و افزایش بهره‌وری اقدام خواهیم کرد.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران از راه‌اندازی نخستین مرکز آموزش یادگیری شهرداری تهران خبر داد و افزود : این مرکز بزودی در خیابان نواب راه‌اندازی خواهد شد که یکی از وظایف اصلی این مجموعه آموزش نیروهای انسانی در شهرداری براساس اهداف طراحی شده خواهد بود.
شیخ تصریح کرد: یکی دیگر از طرحهایی که مدنظر قرار دارد اجرای نخستین طرح تحول به درخواست شهرداری تهران و با مشارکت کارکنان و شهروندان است که این افراد می‌توانند ایده‌ها و نظر خود را در باره منابع پایدار درآمد شهری ارائه کنند که در حال حاضر 2 هزار پیشنهاد به معاونت منابع انسانی ارجاع داده شده که برخی از این پیشنهادات از طریق سامانه 1818 و برخی نیز از طریق فرمهای فیزیکی و پستی به معاونت ارسال شده است.
شیخ افزود: نظم دادن به نظام پرداخت، سیستم تردد کارکنان و ساماندهی منابع انسانی از مواردی است که به طور جدی در دستور کار شهرداری خواهد بود به طوری که متاسفانه تعداد قابل توجهی از پرسنل شهرداری در این مجموعه حضور ندارند اما اقدام به دریافت حقوق می‌کنند.
وی گفت: در گذشته در 22 منطقه تهران 394 نفر از افرادی بودند که کارتی را برای ورود و خروج ثبت نمی‌کردند که این آمار هم اکنون به 57 نفر کاهش پیدا کرده است ضمن اینکه در واحدهای ستادی این آمار 806 نفر بودند که به 389 نفر کاهش پیدا کرده است.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اظهارکرد: در حال تدوین طرح ساماندهی منابع انسانی شهرداری هستیم و معیارهای دقیق برای این موضوع مشخص شده است که می‌توان به رعایت انضباط و سلامت اداری اشاره کرد.
وی گفت: یکی از ماموریتهای اصلی مجموعه شهرداری آموزش به نیروهای شهرداری است که با راه‌اندازی مرکز آموزش و یادگیری شهرداری تهران این موضوع در دستور کار قرار خواهد گرفت به طوری که در گذشته شهرداری از داشتن این مرکز محروم بوده است.
شیخ ادامه داد: آموزش به نیروهای شهربان و حریم‌بان یکی دیگر از برنامه‌هایی است که در این مرکز به طور جدی پیگیری خواهد شد و رفتارهای ضد شهروندی تک‌تک نیروها مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و ادامه همکاری شهرداری با نیروهای شهربان و حریم‌بان براساس رعایت حقوق شهروندان خواهد بود.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران تصریح کرد: پس از اتفاقی که برای یکی از دستفروشان و کتکاری وی توسط نیروهای شهربان رخ داد تذکرات لازم به این مجموعه داده شد.
وی با تاکید بر اینکه مدیریت شهری برنامه‌ای برای تفکیک جنسیتی ندارد گفت:در حال حاضر 17 درصد از نیروهای شهرداری بانوان هستند که عمدتا این افراد در فعالیتهای ستادی و محیط‌های امن مشغول به کار هستند.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به سیاست مدیریت شهری در جذب نیروی انسانی در شهرداری گفت: کسانی که متخصص، سالم، پاکدست باشند و در راستای مدیریت شهری باشند در مجموعه شهرداری به کارگیری خواهند شد ضمن اینکه توجه به نیروی سازمانی و استفاده از آنها یکی از سیاستهای اصلی مدیریت شهری است.
وی تاکید کرد : شهرداری محلی برای تبدیل شدن به ماشین قدرت و سیاست نیست.
