مهارت آموزی زمینه ساز توسعه کشور است
کارشناس اقتصادی گفت: مهارت آموزی زمینه ساز توسعه کشور است و بهره وری و رشد را در جامعه به ارمغان می اورد.
به گزارش
خبرگزاری صدا و سیما ؛ حسین راغفر در مصاحبه با رادیو اقتصاد در پاسخ به این پرسش که نحوه گزینش نیروی کار در محیط کسب و کار چگونه باید باشد، افزود: این گزینش باید متناسب با شایستگی های افراد و در عین حال نوع شغل و ارائه خدمات باشد.
وی اظهار داشت : مهارت در تمامی حوزه ها به ویژه بخش صنعت بسیار نقش آفرین و حائز اهمیت است.
این کارشناس اقتصادی ، دانش فنی و علمی را از ضرورت های رشد مهارت در جامعه دانست و گفت: مهارت ها را هیچ کجای دنیا در دانشگاه ها آموزش نمی دهند بلکه افراد در حین کار
مهارت های لازم را فرا می گیرند.
وی افزود: چنانچه این آموزش ها با بنیان های علمی و دانش نظری اشخاص تکمیل شود ،
می تواند فرصت های جدیدی را برای خلق نوآوری و خلاقیت فراهم کند.
راغفر با طرح سئوالی مبنی بر اینکه جامعه به لحاظ فرهنگی تا چه اندازه آمادگی لازم برای ورود به صنعت جدید را دارد؟، گفت : بخشی از این فرهنگ مربوط به ساخت اقتصادی کشور بوده که به شدت دچار آسیب شده است.
استاد دانشگاه افزود : نیروی کار مملکت امروز فاقد انضباط کاری مورد نظر جوامع صنعتی بوده که بخشی از این موارد ناشی از سلطه درآمدهای نفتی بر معیشت جامعه است.
سامانه جامع روابط کار ، تحولی شگرف در ارائه خدمات
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: سامانه جامع روابط
کار ضمن ایجاد تحولی شگرف در نحوه ارائه خدمات به شرکای اجتماعی می تواند
گام بلندی در افزایش رضایتمندی آنان و تکریم ارباب رجوع باشد.
احمد مشیریان در برنامه «روی خط اقتصاد»
رادیو اقتصاد افزود: این سامانه 30 نرم افزار مربوط به مجموعه معاونت
روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارد.
وی اظهار داشت : این معاونت از پنج اداره کل از قبیل روابط کار و جبران
خدمت، بازرسی کار، سازمان های کارگری و کارفرمایی، حمایت از مشاغل و بیمه
بیکاری، مرکز تحقیقات و تعلمیات حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل شده است.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: این 30 نرم افزار تمامی مسئولیت های معاونت مورد اشاره را بهم ارتباط می دهد.
وی افزود: از مجموع 30 نرم افزار سامانه جامع روابط کار دو نرم افزار «ثبت
قراردادهای کار» و «ثبت دادخواست» هفته پیش با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه
اجتماعی رونمایی شد.
مشیریان اظهار داشت: براساس تبصره ماده 10 قانون کار «کارفرما موظف به
تحویل یک نسخه از قرارداد خود با کارگر به وزارت کار است و همینطور طبق
ماده 192 همان قانون کارفرمایان باید اطلاعات مورد نیاز وزارت کار را در
اختیار این وزارت قرار دهند».
وی تصریح کرد: نرمافزاری در سامانه جامع طراحی شد تا کارفرمایان با مراجعه
به این سامانه بتوان به سهولت برای ثبت قراردادهای کارگران (کتبی و شفاهی)
و انتقال اطلاعات مورد نیاز اقدام کنند.
معاون وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت : سامانه ثبت قراردادهای کار که
هسته اصلی سامانه جامع روابط کار محسوب می شود به مدیریت و نظارت بر تنظیم
روابط کار، تعیین و بازتعریف مقررات کار حاکم بر جامعه کار و تلاش شامل
امنیت، ایجاد روابط سالم بین کارگر و کارفرما، تسهیل سیاست های تنظیمی
بازارکار کمک کند .
همچنین به بهینه سازی و ارتقای نظام اجرایی حوزه کار، ارتقای نظام مبتنی بر
خدمات الکترونیک و بسترسازی جمع آوری اطلاعات آماری دقیق و به روز به
عنوان مبنای هرگونه سیاست گذاری و برنامه ریزی، نظارت بر عملکرد واحدها و
سازمان های ارائه دهنده خدمات، وجود یک رویه یکسان در ارائه خدمات به مردم،
امکان تشخیص درصد مشکلات در مناطق جغرافیایی کشور به منظور ارائه
راهکارهای صحیح و عملی کمک خواهد کرد.
وی افزود: سامانه ثبت دادخواست نیز یکی دیگر از مجموعه 30 زیرسامانه های
سامانه جامع روابط کار است که موجب می شود کارگران و کارفرمایان با صرف
هزینه های به مراتب کمتر ، از نظام رسیدگی الکترونیکی سالم و عادلانه روابط
کار در هر شرایط و هر مکانی بدون مراجعه حضوری برخوردار شوند.
مشیریان ادامه داد: دو زیرسامانه ثبت قراردادهای کار و ثبت دادخواست ها پس
از طی یک دوره آزمایشی از اول مهرماه سال جاری در دسترس عموم قرار می
گیرند.
وی یادآورشد: این طرح از هفته آینده به صورت آزمایشی یک ماهه در برخی از استان ها مانند تهران، البرز و غیره با هدف رفع اشکالات و نواقص به مرحله اجرا در خواهدآمد.