سهم 25 درصدی بهره وری از رشد اقتصادی کشور
رئیس سازمان بهره وری: در دورهای ۲۰ ساله تقریبا ۲۵ درصد از رشد اقتصادی کشور، از طریق بهره وری حاصل شده است.
به گزارش
خبرگزاری صداوسیما؛ دکتر رویا طباطبایی یزدی با بیان اینکه تعریفی که در سازمان بهره وری ایران مورد استفاده قرار میگیرد، همان تعریفی است که در سازمان بهره وری جهانی و آسیایی استفاده میشود، اظهار داشت: در بهره وری آنچه اهمیت دارد، ترکیب کارایی و اثربخشی است و این موضوع به دلیل نگرش فکری عمیقی که در این واژه نهفته است، وجود دارد.
وی درباره پایین بودن بهره وری در کشور در سالهای ۹۱ و ۹۲، اظهار داشت: نباید فراموش کنیم در این سال ها، شاهد اوج تحریمهای اقتصادی بر علیه کشور بودیم و در کنار رشد منفی اقتصادی بهره وری نیز رشد منفی داشته است.
طباطبایی یزدی تصریح کرد: سال هایی که اتفاقات خاصی مانند جنگ، بلایای شدید طبیعی و یا تحریمهای شدید رخ میدهد، نمیتواند مبنا باشد. در واقع بهتر است دورهای بلندمدتتر را مدنظر قرار دهیم که نوسانات و شوک هایی که به کشور وارد میشود، تاثیری روی بهره وری نداشته باشد.
رئیس سازمان بهره وری به وضعیت و سهم بهره وری در رشد اقتصادی ایران اشاره کرد و گفت: اگر بخواهیم به یک دوره بلند ۲۰ ساله نگاه کنیم، تقریبا ۲۵ درصد از رشد اقتصادی کشور، از طریق بهره وری حاصل شده است. در این مدت، هر سال چهار درصد رشد اقتصادی داشتیم که یک درصد آن از طریق بهره وری حاصل شده است.
وی اضافه کرد: در سالهای ۹۳ تا ۹۵ که آمارهای آن در سایت سازمان ملی بهره وری منتشر شده است، وضع تغییر کرده است که بخشی از این پیشرفت در بهره وری به دلیل استفاده از ظرفیتهای خالی بعد از تحریمهای شدید به ویژه در بخش نفت و گاز است و بنابراین ممکن است این وضعیت در آینده ادامه پیدا نکند؛ به همین دلیل باید به صورت جدی برای ارتقاء بهره وری در سطح فردی، بنگاهی و کلان اقتصادی، گامهای مهمی را برداریم.
طباطبایی از سهم بهره وری در برنامه ششم توسعه گفت و اظهار داشت: در این برنامه پنج ساله، رشد اقتصادی هشت درصد پیش بینی شده است که باید ۳۵ درصد آن، از طریق بهره وری باشد که معادل ۲. ۵ واحد درصد از رشد اقتصادی است.
وی با اشاره به سابقه سازمان بهره وری گفت: درست است که سازمان بهره وری قدمتی حدودا ۲۵ ساله داشته است، اما این سازمان در گذشته خیلی کوچک و کم زور بود. در این ۲۵ سال، ده رئیس برای این سازمان روی کار آمده است و نشان میدهد تقریبا هر دو سال یک بار و خیلی سریع، روسای سازمان تغییر میکردند که این باعث میشد، نتوانند کار زیادی را انجام دهند.