تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز کهگیلویه و بویراحمد،دبیرهیئت عالی گزینش کشور در همایش هم اندیشی مدیران، اعضاء و رابطان هسته های گزینش در یاسوج با اشاره به در حال اجرا بودن روزآمدی قوانین و حذف سختی کار از حرفه ی گزینشگری گفت :به محض ابلاغ این دستورالعمل برای بازگرداندن و یا جایگزینی رای دیوان عدالت اداری از طریق سازمان برنامه و بودجه تلاش می شود.

آقای وطنی با بیان اینکه در فرایند گزینش نیروهای انسانی دیانت، مهارت و وجدان کاری مورد تاکید است افزود:سختی کار فقط در معادن نیست چرا که ایجاد شرایط سخت روحی برخی حرفه را در ردیف کارهای سخت قرار داده است.

نماینده ی ولی فقیه در استان هم در این همایش گفت: در گزینش افراد برای ورود به عرصه ی خدمت نباید از تخصص افراد در کنار تعهد غافل بود.

آیت الله سید شرف الدین ملک حسینی افزود: پرهیز از گزینش های سلیقه ای برای جلوگیری از تخریب افراد یک ضرورت مهم است.

نماینده ی مردم استان در مجلس خبرگان رهبری نحوه گزینش در سال های آغازین انقلاب را یاد آور شد و بر لزوم تحول در نظام گزینشی برای ایجاد فرصت خدمت به انسان های متخصص و متعهد تاکید کرد .

آیت الله سید شرف الدین ملک حسینی گفت: رضای حق تعالی و رضایت عمومی جامعه با در نظر گرفتن نیاز ها و ضرورت ها و همچنین بایسته ها و نبایدها ی گزینش ملاک انتخاب افراد باشد.

وی افزود: برای محک زدن عیار افراد باید به قانون رجوع شود و بروز سلایق فردی،صنفی،حزبی و مسایل جناحی با کتمان واقعیت در فرایند گزینش افراد عملی غیر اخلاقی و در ردیف جنایت است.

آیت الله ملک حسینی با اشاره به آیاتی از کلام وحی ضرورت حفظ آبروی افراد را در جریان گزینش از الزامات تاکید شده برشمرد واضافه کرد:نباید در جامعه برای گزینش افراد حاشیه ها خود نمایی کنند.

نماینده ی مردم استان در مجلس خبرگان رهبری در بخشی دیگر از سخنانش اعتنا به اتهامات واهی، نامه های بدون امضا، یا امضاء های کلان مانند جمعی از امت حزب الله و شایعات را آفت کار گزینش برشمرد و بر دقت نظر بیشتر گزینش گران تاکید کرد.

آیت الله ملک حسینی ضرورت تشخیص تفاوت تجسس به عنوان فعلی حرام و تفحص به عنوان ضرورت کار را مورد تاکید قرار داد و گفت:تغییر معیارها ی گزینش در حالی که خدا ناظر و عالم است خیانت به جامعه است.

استاندار کهگیلویه و بویراحمد هم در این همایش نیروی انسانی را منبعی استراتژیک،در کنار پشتوانه ی مالی،فیزیکی و اطلاعاتی سازمانها دانست و گفت: رسالت مهم گزینشگران، انتخاب افراد متخصص برای گماردن در تصدی های مختلف است.

موسی خادمی توجه به صلاحیت های تخصصی در کنار صلاحیت های عمومی را الزامی قابل اعتنا برشمرد و افزود: باید در فرایند جذب به این نوع صلاحیت ها بیشتر توجه کرد.

وی گفت: برای ورود به هر سازمان باید بررسی صلاحیت ها مبتنی بر ارزش های نظام فکری جامعه باشد.

تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری تلاش برای جایگزینی طرح سختی کار حرفه گزینشگری