سازمان تامین اجتماعی ، سازمانی کلیدی

به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما ، سید تقی نوربخش در همایش اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال که در سالن همایش های سازمان صدا و سیما افزود: سازمان تامین اجتماعی سازمانی کلیدی است و مهمترین تولید آن امنیت اجتماعی است که به نوعی به امنیت ملی گره خورده است.

وی گفت: سازمان تامین اجتماعی به 40 میلیون و 300 هزار نفر در زمینه درمان، تامین مستمری و بازنشستگی خدمات ارائه و علاوه بر آن 18 مزیت دیگر را نیز در این سازمان خدمت رسانی می کند. 

نوربخش افزود: سازمان تامین اجتماعی بیش از 70 هزار نفر پرسنل دارد و به نیمی از جمعیت کشور خدمت ارائه می کند.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: گردش مالی سازمان تامین اجتماعی 100 هزار میلیارد تومان است و در بودجه 93 یک سوم بودجه کشور را به خود اختصاص داد که در حدود 60 هزار میلیارد تومان بود. 

نوربخش افزود: در دولت های نهم و دهم شاهد بودیم که 8 مدیر در این سازمان تغییر یافتند در حالی که در  سال 92 کسری بودجه سازمان حدود 5 هزار میلیارد تومان را نشان داد، در سال های بعد سازمان با قرار گرفتن در حاشیه هایی مانند یکشنبه سیاه مجلس از بعضی ماموریت ها دور شد.

وی گفت: مدیریت و نحوه عملکرد آن و شناسایی و ارزیابی این موضوع امری مهم و اساسی است و وقتی بناست مدیران را بشناسیم و نشان عالی این شناسایی را به آنها بدهیم نیازمند یک ارزیابی دقیق در نظام اجرایی، اداری، در بخش های خصوصی و دولتی هستیم.

نوربخش گفت : باید نظام ارزیابی ما  در امور اداری کشور ( در بخش های خصوصی و دولتی) منسجم و کمی باشد و تمامی اجزای پرسنلی و سازمانی آن ارزشیابی شود تا از میان آنان مدیران عالی شناخته شوند.

وی افزود: مدیر در بخش اداری دارای ویژگی ها و توانمندی های مختلفی همچون ذهنی، علمی، جسمی، اخلاقی و تخصصی است این مدیر فردی کارآمد است و دارای نقش های ارتباطی، اطلاعاتی و ویژگی هایی همچون کمال جویی، استعداد است.

نوربخش با بیان اینکه از جمله مشکلات اصلی ما عبور از قانون در مسائل اجتماعی، اقتصادی و سیاسی است یادآور شد: ممکن است قانون سختی داشته باشیم و البته نقدپذیر باشد اما باید به آن تمکین کنیم .

وی با بیان اینکه برنامه سال 95 سازمان تامین اجتماعی تقدیم هیئت امنا شده است تصریح کرد: در امر پاسخگویی قطعا سازمانی که 100 هزار میلیارد تومان گردش مالی دارد در امر شفافیت و پاسخگویی به عنوان یک اولویت باید پیشقدم باشد و برنامه ریزی سازمانی و انتصابات صورت گرفته در این سازمان نشان دهنده پاسخگویی و شفافیت است.

نوربخش تاکید کرد : باید شایسته سالاری به معنای واقعی در بخش های دولتی و خصوصی در دستگاه ها حاکم باشد و هر سازمانی با اتکا به ظرفیت های داخلی خود اقدام کند.