مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: ۳۳ درصد از اختلافات کارگری و کارفرمائی در مراجع حل اختلاف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی به صورت سازشی حل و فصل شد.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای خراسان شمالی؛ محمد خوش آینه با اشاره به ماده ۱۵۷ قانون کار، گفت: هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز باید در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار حل شود.
وی افزود: در صورت عدم وجود شورای اسلامی، این اختلافات می‌توانند از طریق انجمن صنفی یا نماینده قانونی طرفین مورد رسیدگی قرار گیرند.
خوش آینه گفت: از ابتدای امسال تاکنون، تعداد ۲ هزارو ۲۳۵ مورد دادخواست مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمائی در هیأت‌های حل اختلاف بررسی شد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اضافه کرد: از این تعداد، ۷۴۸ مورد از طریق سازش بین طرفین به نتیجه رسیده است.
در خراسان شمالی، تعداد ۱۲ هیأت تشخیص و ۵ هیأت حل اختلاف مسئول رسیدگی به این اختلافات فعال است.