فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران عملیاتی و پایه در شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان غربی توسط ارزیابان حرفه‌ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی انجام می‌شود.
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای استان آذربایجان غربی، سیدحسام صفری مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در دستگاه‌های اجرایی گفت: این فرآیند با هدف توسعه توانمندی‌های مدیران در ابعاد مختلف، ایجاد بانک اطلاعاتی مدیران شایسته و مستعد، شناسایی ظرفیت‌های بالقوه شغلی و اطمینان از شایستگی‌های کارکنان جهت انتصاب در پست‌های کلیدی در شرکت آب منطقه‌ای آذربایجان غربی برگزار می‌شود.
وی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و مطرح شدن نظریه شایستگی در ادبیات تخصصی، امروزه جهت گیری اصلی سازمان‌های پیشرو و طراحی تمامی فرآیند‌های منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین امروزه ابزار‌ها و روش شناسی‌های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی می‌شوند.
صفری ادامه داد: در این راستا ارزیابی‌های انجام شده در این شرکت نیز با بهره‌گیری از آخرین دستاورد‌های علمی، پژوهشی و روش‌های پیشرفته مدیریت منابع انسانی، همچنین توسعه فناوری‌های نوین سازگار با نظام منابع انسانی انجام می‌شود و در مرحله اول تعداد ۳۰ نفر از مدیران پایه و عملیاتی طی سه روز از تاریخ ۱۹ تا ۲۱ دی‌ماه مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت کسب امتیازات لازم، گواهی‌نامه شایستگی به آن‌ها اعطا خواهد شد.