وزارت کار و جنسیت کره جنوبی اعلام کرد: زنان در این کشور تنها ۷۰ درصد از دستمزد ساعتی مردان را دریافت میکنند.
به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما؛ به نقل از کوریا تایمز، زنان در کره جنوبی تنها ۷۰ درصد از دستمزد ساعتی مردان را دریافت میکنند.
بر اساس گزارشی که وزارت کار و جنسیت کره جنوبی در روز چهارشنبه منتشر کردند در حالی که شکاف دستمزد بین مردان و زنان در کره جنوبی به آرامی در حال کاهش است، اما کارگران زن در سال گذشته فقط ۷۰ درصد از درآمد ساعتی مردان را دریافت کردند.
بر اساس «سند فعالیت اقتصادی زنان ۲۰۲۳» در کره جنوبی، متوسط دستمزد ساعتی کارگران زن در سال ۲۰۲۲ مبلغ ۱۸۱۱۳ وون (۱۴ دلار) بود، در حالی که کارگران مرد ۲۵۸۸۶ وون درآمد داشتند. این بدان معناست که با وجود اینکه زنان به همان اندازه کار میکنند، تنها ۷۰ درصد درآمد مردان را دریافت میکنند.
اما، شکاف عمومی دستمزدها به تدریج کاهش یافته و از ۶۴.۸ درصد در سال ۲۰۱۲ به ۶۵.۹ درصد در سال ۲۰۱۷ و از ۶۹.۸ درصد در سال ۲۰۲۱ به ۷۰ درصد در سال ۲۰۲۲ رسیده است. سال گذشته، متوسط دستمزد ماهانه مردان ۴.۱۲ میلیون وون در مقایسه با ۲.۶۸ میلیون وون برای زنان بود.
در همین بازه زمانی، تعداد زنان شاغل به ۱۲.۱ میلیون نفر رسید. نرخ اشتغال آنها، که درصد زنان شاغل در میان جمعیت بالای ۱۵ سال است، از ۴۸.۶ درصد در سال ۲۰۱۲ به ۵۲.۹ درصد در سال ۲۰۲۲ افزایش ثابتی داشته است.
با این حال، شکاف میزان اشتغال بین مردان و زنان به ویژه در گروه سنی ۳۵ تا ۳۹ سال مشهود بود. این شاخص ۳۰.۷ درصد بود. پس از آن، گروه سنی ۴۰ تا ۴۴ با ۲۷.۳ درصد و گروه سنی ۴۵ تا ۴۹ با ۲۵.۳ درصد قرار گرفتند.
تعداد زنانی که وقفه شغلی را تجربه کردند از حدود ۲.۱ میلیون در سال ۲۰۱۴ به ۱.۳ میلیون در سال گذشته کاهش یافت.
دادههای سال گذشته نشان میدهد که شایعترین دلیل وقفه شغلی زنان در کره جنوبی، مراقبت از کودک با ۴۲.۷ درصد، ازدواج با ۲۶.۳ درصد و بارداری و زایمان با ۲۲.۸ درصد بوده است.
اگرچه تعداد وقفههای شغلی به دلیل ازدواج در کره جنوبی از سال ۲۰۱۴ به طور قابل توجهی کاهش یافته است، اما وقفههای ناشی از مراقبت از کودک به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این نشان میدهد که در حالی که زنان کمتری پس از ازدواج شغل خود را ترک میکنند، اما مراقبت از کودکان همچنان چالش مهمی برای پیشرفت شغلی مستمر آنها به شمار میرود.
در مطالعهای که اخیر انجام شد حتی در میان کارگران زن نیز نابرابری مشاهده شد.
در سال گذشته دستمزد ساعتی کارگران زن در مشاغل دائمی ۱۹۵۴۹ وون بود که ۱.۳ برابر بیشتر از زنان دارای مشاغل موقت است.
لی یونگ سیک وزیر کار کره جنوبی در این گزارش خاطرنشان کرد که با وجود افزایش نیروی کار زنان و افزایش نرخ اشتغال برای زنان، «وضعیت در کره جنوبی هنوز در مقایسه با اقتصادهای پیشرفته در سازمان همکاری اقتصادی و توسعه ضعیف است.» او متعهد شد که دولت به سیاستهایی پایبند است که بین کار و زندگی خانوادگی تعادل برقرار میکنند.
دولت قصد دارد از این سند که قرار است سالانه منتشر شود به عنوان منبعی کلیدی برای توسعه سیاستهای مربوط به افزایش مشارکت زنان در فعالیتهای اقتصادی استفاده کند.