رئیس سازمان ملی بهره وری ایران گفت: در صورت دریافت صورت‌های مالی و اطلاعات مرتبط با شاخص‌های اثربخشی شرکت‌های دولتی، ۱۵ روزه کارنامه عملکرد مدیران شرکت‌های دولتی صادر می‌شود.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ، رئیس سازمان ملی بهره وری ایران در گفتگوی اختصاصی با خبرنگار خبرگزاری صداوسیما با بیان اینکه در حوزه ارزیابی بهره وری شرکت‌های دولتی و پاداش اعضای هیئت مدیره، گام‌های بزرگی در دولت سیزدهم برداشته شده، گفت: هماهنگی خوبی بین سازمان ملی بهره وری، وزارت اقتصاد، سازمان برنامه وبودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور برای راهبری این طرح وجود دارد.
میر سامان پیشوایی گفت: تاکنون در این شورا، شاخص‌های اثربخشی حدود ۸۰ شرکت تصویب و برای دریافت اطلاعات آماده شده‌است.
پیشوایی گفت: در سال‌های گذشته هیئت مدیره‌های شرکت‌هایی بودند که باوجود بهره وری نزولی، پاداش دریافت می‌کردند.
وی افزود براساس آیین نامه امسال، مدیران درصورت داشتن عملکرد خیلی خوب، حداکثر تا ۳ ماه حقوق می توانند پاداش دریافت کنند، با عملکرد ضعیف‌تر ۲ ماه، کمتر یک ماه حقوق و اگر امتیاز زیر ۵۰ داشته باشند امکان اعطای پاداش وجود ندارد.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران گفت: با هماهنگی که در دولت شکل گرفته تا پایان سال همه شرکت‌های دولتی وشرکت‌های وابسته و تحت مدیریت دولت میبایست به نهضت عمومی در حوزه بهره وری متصل شوند که مستلزم همکاری بیشتر دستگا‌های اجرایی و شرکت‌ها است.
پیشوایی بابیان اینکه همکاری سازمان ملی بهره وری ایران با دستگاه‌ها و شرکت‌ها رو به رشد است،گفت؛ پیگیر دستگاه‌هایی که هنوز اطلاعاتشان را در اختیار ما قرار نداده اند، هستیم.
وی گفت: اعطای مجوز پاداش در اختیار یک شورا با ۴ عضو (سازمان ملی بهره وری، سازمان اداری استخدامی، سازمان استخدامی و وزرات اقتصاد دارایی) است که پس از تصویب به مجمع شرکت برای اجرا ابلاغ می‌شود.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران همچنین با بیان اینکه مبنای بهره وری سود و زیان نیست، بلکه مبنای میزان ستانده به نهاده است، گفت: ممکن است شرکتی زیان ده باشد، ولی توانسته زیان را کاهش دهد، پس مشمول پاداش می‌شود و بلعکس ممکن است شرکتی سودده باشد، اما به علت کاهش بهره وری، مشمول پاداش نشود.
فروختن برجها و ساختمانهای آنها در تهران
استفاده از درامد حاصل برای توسعه معادن کشور