معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور با بیان اینکه بستر جهاد دانشگاهی است که می‌تواند ناشدنی‌ها را شدنی کند، گفت: نهاد انقلابی جهاددانشگاهی نسخه‌های جدیدی برای نظام بروکراتیک و مدیریت ایجاد کند.
وی با اشاره به روایتی از امام صادق (ع) افزود: ایشان فرمودند، کسی که بصیرت لازم را ندارد هرچه عمل می‌کند مانند رونده‌ای در بیراهه است و هر چه سرعت آن بیشتر می‌شود، گمراه‌تر می‌شود. جهاد پرکاری نیست. در موضوع جهاد حقیقی، جهادگران آماده‌اند که جان خود را تقدیم کنند. اگر قرار است مدیریت و نیروی انسانی جهادی شود بدان معناست که نیرو‌ها حاضر هستند جان خود را برای جهاد خود تقدیم کنند.
دکتر عرب‌اسدی افزود: امروز در عرصه بروکراتیک نیز دعوای اصلی، تمدن غرب با جامعه ما برقرار است. نظام بروکراتیک ما در زمان طاغوت و از دشمنان طراحی شد که ما باید زمین بازی را تغییر دهیم که تجربه دفاع مقدس در این زمینه بسیار تأثیرگذار است.
وی گفت: بسیاری از فرماندهان جنگ حتی به خدمت سربازی نیز نرفته بودند، اما چنان جهادی عمل کردند که آن صحنه‌ها را به زیبایی خلق کردند. استراتژی جنگ در شب، اولین بار شهید حسن باقری در دفاع مقدس مطرح کرد.
معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور افزود: یک نهاد انقلابی باید جنگیدن صحیح و مورد انتظار در نظام بروکراسی را ارائه دهد. امروز متأسفانه برخی نهاد‌ها حتی اطلاعات اولیه از نیرو‌های انسانی و منابع خود ندارند. همچنین در برخی مقاطع نیز درگیر ضابطه‌گذاری‌های غیر معمول شده‌ایم.
دکتر عرب‌اسدی گفت: بستر جهاد است که می‌تواند ناشدنی‌ها را شدنی کند و الگوی خوبی برای سایر ارکان باشد، امروز همان گونه که در دفاع مقدس به گونه‌ای دیگر و خارج از سیستم ارتش‌های منظم جهان جنگیدیم باید در نظام بروکراسی نیز به همین صورت وارد میدان شویم تا به موفقیت دست پیدا کنیم.
وی با بیان اینکه امروز باید الگویی خارج از بروکراسی برای این‌حوزه مد نظر قرار دهیم گفت: جهاد بستری جدی برای تحول در نظام بروکراتیک است، تحول در بروکراسی به صورت انسان‌پایه محقق خواهد شد. امروز مدیران ما نمی‌توانند از نیرو‌ها به خوبی استفاده کنند. جهاددانشگاهی باید نسخه‌های جدیدی برای نظام بروکراتیک و مدیریت ایجاد کند.
دکتر عرب‌اسدی افزود: امروز تمامی مبانی پرداختی دستگاه‌های مختلف هیچ تمایزی با یکدیگر ندارند، باید به جایی برسیم که پرداختی‌ها بنا به عملکرد‌ها انجام شود نه بر پایه مسئله شغل و شاغل امروز بیش از ۲۶۰ هزار جایگاه مدیریتی در کشور وجود دارد که باید در این ساختار بازنگری صورت گیرد.
وی گفت: نیازمند ایجاد تحول در رویکرد‌ها و توانمندی‌های مدیران هستیم، اصل تحول در اینجاست که مدیران بتوانند نیرو‌های انسانی را به خوبی به کار گیرند که جهاد دانشگاهی باید نسخه‌های مورد نظر را در این زمینه ارائه کند.
معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور افزود: امروز نیازمند مدیران جهادی هستیم که در بستر جهاد بجنگند و کارشناسانی لازم داریم که در این زمینه به خوبی طراحی کنند که اگر چنین اتفاقی رخ دهد در مسیر خود موفق خواهیم بود. امروز روحیه جهادی در حوزه تمرکززدایی وجود ندارد و اغلب به دنبال حضور در مرکز هستند.
دکتر عرب‌اسدی گفت: امروز به مدیرانی نیاز داریم که به مناطق محروم هجرت کنند و کار مدیریت این مناطق را به عهده گیرند.
وی موضوع مهم دیگر را توجه به کارشناسان دانست و ادامه داد: تا کنون از اهمیت کارشناسان مخصوصا در مشاغل اختصاصی غفلت شده است.
معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری، استخدامی کشور در پایان از جهاددانشگاهی خواست تا برنامه‌ای عملیاتی در حوزه مدیران و کارشناسان در بستر جهاد ارائه دهد و نسخه‌های جدیدی برای نظام بروکراتیک و مدیریت ایجاد کند.
پانزدهمین گردهمایی سراسری معاونان پشتیبانی واحد‌های سازمانی جهاددانشگاهی با رویکرد و شعار محوری «مدیریت منابع جهاددانشگاهی در مسیر توسعه؛ تحول و تعالی» به مدت دو روز در دانشگاه علم و فرهنگ برگزار می‌شود.