معاون برنامه‌ریزی، توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی با تاکید بر لزوم تجهیز سازمان بنادر با نیروهای کارآمد و ماهر، از برگزاری دومین دوره آموزش و ارزیابی جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور در این سازمان خبر داد.
وی با اشاره به کمبود جدی نیروهای متخصص و لزوم تجهیز سازمان بنادر به نیروهای کارآمد و ماهر افزود: این سازمان با سیاست جذب حداکثری نیروهای تحصیل‌کرده در مدارج عالی، در اولین دوره آموزش و ارزیابی نخبگان آماده ورود به دولت، مجوز استخدام ۱۱ نفر از نخبگان کشور را دریافت کرد که فرآیند جذب، مصاحبه‌های تخصصی و اخذ ردیف استخدامی آنان از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ و در حال انجام است.
بیک محمدلو افزود: در همین راستا، سازمان بنادر و دریانوردی در این دوره آموزشی، برای جذب حدود «۸۰» نفر دیگر از استعدادهای برتر کشور برنامه‌ریزی کرده است.
به گفته معاون سازمان بنادر و دریانوردی، علاوه بر بازدیدهای میدانی از سازمان بنادر و دریانوردی و برخی شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه وزرارت راه و شهرسازی، سیاست‌های کلان نظام اداری کشور ، حکمرانی اسلامی، اندیشه‌های امام و انقلاب اسلامی، آشنایی با دستگاه‌های اجرایی وچالش‌های مدیریتی، نظام استخدامی، برنامه‌های توسعه‌ای، فرآیندهای بودجه نویسی و بودجه‌ریزی، دولت مردمی و سیاست‌های حاکم از جمله آموزش‌های این دوره است.
طرح جذب و نگهداری نیروی انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی (شهید مصطفی موسوی) در راستای تاکید مقام معظم رهبری و برای اجرای وعده‌های دولت مردمی سیزدهم، برای جذب و استفاده از نخبگان در دولت توسط سازمان امور اداری و استخدامی و بنیاد ملی نخبگان اجرا می‌شود.
برای این کار فراخوانی از سوی بنیاد ملی نخبگان منتشر شد و افراد برای شرکت در این فراخوان، اطلاعات خود را در سامانه وارد کردند و با معرفی افراد منتخب و انجام مصاحبه و ارزیابی، برگزیدگان ، انتخاب و برای شرکت در دوره آموزش و ارزیابی به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی شدند.
هدف از برگزاری دوره، آماده سازی برای ورود به سازمانها و ادارات، آشنایی با مسائل تخصصی و جایابی مناسب است. بر اساس فراخوان اعلام شده، افرادی که امتیازات لازم را کسب کنند به سازمان امور استخدامی معرفی می‌شوند.