رئیس سازمان ثبت احوال کشور: رفتار سازمانی و مدیریت آن در به کار گیری افراد بسیار موثر است.
آقای هاشم کارگر با اشاره به نقش رفتار و نحوه عملکرد کارکنان در سازمان افزود: باید در گزینش سعی شود تا افراد اصلح شناسایی و به کار گرفته شوند و برای بهره وری در حوزه انسانی با آموزش مناسب در مسیر صحیح حرکت نمایند.
وی با بیان اینکه رفتار سازمانی و مدیریت آن در به کار گیری افراد بسیار موثر است، گفت: گزینش به نوعی قضاوت بوده و لبه تیغ حرکت می‌کند بنابراین باید با نگاه اسلامی و دینی از مسیر خارج نشویم و عدل و انصاف را مدنظر قرار دهیم.
آقای کارگر با اشاره به صفات گزینشگر، تصریح کرد: افراد گزینشگر باید متواضع و عادل بوده و با مطالعه و آموزش دائماً به سمت ارتقا عملکرد خود حرکت کنند.
رئیس سازمان ثبت احوال کشور با اشاره به سنگینی و شأن قضاوت و مسئولیت دنیوی و اخروی کار گزینش افزود: مردم شناسی و آسیب شناسی در گزینش بسیار مهم است و درحقیقت یکی از ارکان اصلی این مجموعه به شمار می‌رود چراکه باید با تصمیم‌های صحیح افراد انتخاب و در بهترین مسیر قرار دهند.