با هدف ارتقاء و کیفی سازی گزینش نیروی انسانی در دستگاه های دولتی، تغییرات قابل توجهی در شاخص ها و برنامه های گزینش ایجاد می شود.
آقای حاجی خانی افزود، همانگونه که در شعار راهبردی این نهاد عنوان شده توجه بهخ خرد جمعی و تجربه افراد صاحب نظر با ارائه راه کارهای اجرایی از مهمترین برنامه های هیات عالی گزینش کشور است و در برنامه راهبردی تغییرات اجرایی نخستین معیار ما عمل به قانون است.
وی پرهیز از افراط و تفریط ، ایجاد فضای صمیمی، تغییر در روش و نوعه مصاحبه، تغیر در تحلیل داده ها از تغییرات مهمی است که می بایست به تحقق یکی از دستورات صریح مقام معظم رهبری یعنی زبده گزینی در حوزه جذب نیروی انسانی شود.
دبیر هیات عالی گزینش کشور همچنین با اشاره به اینکه سرنوشت شغلی افراد به نوعی در دست گزینشگران است خاطر نشان کرد در جذب نیروهای گزینش نیز باید به جذب نیروهای زبده اهتمام ویژه شود و نیروهای گزینش نیز می بایست برای بررسی شرایط افراد وقت کامل اختصاص دهند.
آقای حاجی خانی همچنین پرهیز از توجه به گرایش های سیاسی افراد در صورتی که با اساس نظام مغایر نباشد را مورد تاکید قرار داد و از نیروهای گزینش خواست از موضوع نفوذ و توطعه دشمنان جمهوری اسلامی ایران برای نفوذ در بین نیروی انسانی دستگاه های دولتی توجه ویژه داشته باشند.
استاندار آذربایجان غربی هم در این همایش گفت؛ آذربایجان غربی از ابتدای انقلاب به دلیل نفوذ جریانات واگرا و فتنه های قومی و مذهبی با شرایط خاصی مواجه بوده است و کار نیروهای گزینش در این استان ویژگی متمایزی دارد.
آقای معتمدیان افزود با تغییر شرایط زندگی بازنگری در روش ها و شیوه های گزینش امری لازم و اجتناب ناپذیر است و باید در کنار تمام فیلترها از جمله بررسی شرایط افراد در فضای مجازی در محدوده قانون و شرع می بایست گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق مد نظر دست اندرکاران امر قرار داشته باشد.
وی تاکید کرد در فرآیند گزینش باید بر اساس تاکید امام راحل و مقام معظم رهبری دقت شود تا حقی از کسی ضایع نشود و نباید با زیاده روی و سخت گیری های خارج از چهارچوب اجازه تضییع حق الناس داده شود.
آقای صراف رئیس هسته گزینش استانداری آذربایجان غربی هم در این گزارش با اعلام اینکه در استان 7 هسته فعال گزینش وجود دارد گزارشی از فعالیت های هسته های گزینش استان ارائه کرد.
در این جلسه اعضای هسته های گزینش استان مطالبی بیان کردند.