ارزیابی عملکرد سرپرستان دانشگاه‌ها در کمیته انتصابات

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقا از روابط عمومی وزارت علوم علی شمسی‌پور اواسط هفته جاری در حساب کاربری خود در توئیتر از راه اندازی کمیته انتصابات در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری خبر داد و نوشت: کمیته انتصابات وزارت علوم متشکل از مهم‌ترین استادان، دانشمندان و مدیران شاخص آموزش عالی کشور است. انتخاب مدیران آموزش عالی از فیلتر تخصصی این کمیته می‌گذرد.

وی در ادامه این توئیت یادآور شد: با دستور وزیر علوم، مسوولیت بزرگ رصد، پایش، ارزیابی و تعالی روسای دانشگاه‌ها نیز به این کمیته تفویض شد.

سخنگوی وزارت علوم درباره راه اندازی کمیته انتصابات در وزارت علوم، هم گفت: اعضای این کمیته را ۲ وزیر، یکی از دانشمندان سرآمد کشور در منطقه و دنیا، برخی مدیران آموزش عالی، نماینده و رییس تعدادی از تشکل‌ها تشکیل می‌دهند که ترکیب حدود هفت تا هشت نفره‌ای می‌شود.

شمسی‌پور افزود: در این کمیته، تغییر روسای دانشگاه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد. بر این اساس، در صورت تغییر رییس یک دانشگاه، فردی باید به عنوان سرپرست جدید منصوب شود و برای دریافت حکم سرپرستی باید از فیلتر‌های این کمیته عبور کند.

وی با بیان اینکه برای تغییر رییس هر دانشگاه، بین سه تا چهار گزینه به وزیر علوم معرفی می‌شود، خاطرنشان کرد: وزیر علوم در این زمینه بر اساس هماهنگی قانونی با استاندار‌ها و شناختی که از گزینه مورد نظر دارد، فرد جدید را انتخاب می‌کند، اما تصمیم سازی در خصوص انتصابات توسط این کمیته صورت می‌گیرد.

تغییر روسای ۷۰ دانشگاه
این مقام مسئول در وزارت علوم به آمار انتصابات روسای دانشگاه‌ها اشاره کرد و گفت: بیشتر انتصابات میان روسای دانشگاه‌ها انجام شد و از ۱۰۰ دانشگاه نزدیک به ۷۰ دانشگاه ، انتصابات جدید داشته اند و بررسی تغییر ۳۰ نفر دیگر هم انجام و به وزیر علوم تحویل شده است.

شمسی‌پور خاطرنشان کرد: حتی اگر انتصابات همه روسای دانشگاه‌ها انجام شود، اما باز هم کمیته انتصابات به فعالیت خود ادامه می‌دهد چرا که ممکن است برخی از روسا عزل شوند یا استعفا کنند.

وی همچنین درباره کیفیت روسای منصوب شده، تاکید کرد: سرپرستان و روسای منصوب شده از نظر علمی، مدیریتی، هرم جمعیتی و سنی ترکیب مناسبی دارند؛ از استخوان خُرد کرده‌های آموزش عالی با ۶۰ تا ۶۵ سال سن در روسای دانشگاه‌ها داریم تا افراد جوان با سن ۳۰ تا ۴۰ سال که به عنوان یکی از روسای دانشگاه‌های جامع در کشور منصوب شده اند. بنابراین، ترکیب مناسبی از روسای با تجربه و جوان در دانشگاه‌ها داریم.

ایجاد نظام تشویق برای روسای دانشگاه‌ها
سخنگوی وزارت علوم ادامه داد: یکی دیگر از وظایفی که به این کمیته واگذار شده است، رصد عملکرد مدیریتی روسای دانشگاه ها، پایش، ارزیابی و در نهایت ایجاد یک نظام تعالی است. در برخی موارد، روسای دانشگاه‌ها نیاز به آموزش‌هایی دارند و از سوی دیگر، نظام تشویقی هم برای آن‌ها دیده می‌شود. اگر رییس دانشگاهی عملکرد خوب یا نارضایتی داشته باشد، نتیجه کار خود را می‌بیند. در صورت عملکرد نامناسب، برخورد لازم با اقتضای شرایط یا پیشنهاد عزل به وزیر علوم پیشنهاد می‌شود.

به گفته شمسی پور، سرپرستان دانشگاه‌ها می‌دانند تیمی متشکل از افراد صاحب نظر، علمی و کارشناس در حال رصد آن‌ها هستند.

رصد عملکرد سرپرستان دانشگاه‌ها
وی درباره مصوبات دیگر کمیته انتصابات وزارت علوم نیز گفت: روال انتصاب روسای دانشگاه‌ها تاکنون به این شکل بود که فردی ابتدا با حکم وزیر علوم به عنوان سرپرست منصوب می‌شد، بعد از گذشت سه تا چهار ماه، ریاست آن فرد از سوی شورای عالی انقلاب فرهنگی به تایید می‌رسید و سپس وزیر علوم، حکم ریاست را امضا و ابلاغ می‌کرد.

سرپرست حوزه وزارتی یادآور شد: کمیته انتصابات از این به بعد وظیفه دارد، پس از انتصاب سرپرستان دانشگاه ها، عملکرد آن‌ها را در بازه زمانی سه تا چهار ماهه تا تایید در شورای عالی انقلاب فرهنگی، ارزیابی کند بنابراین، سرپرستانی که هنوز حکم ریاست دریافت نکرده اند در اولویت این ارزیابی قرار می‌گیرند.

شمسی پور ادامه داد: ارزیابی عملکرد سرپرستان دانشگاه‌ها تاکنون نظام‌مند نبوده و از این هفته ارزیابی‌ها و رصد‌ها در دستور کار قرار گرفته است.

وی به تعداد سرپرستانی که باید به تایید شورای عالی انقلاب فرهنگی برسند، اشاره و خاطرنشان کرد: حدود ۱۲ تا ۱۳ نفر از سرپرستان دانشگاه‌ها در انتظار تایید شورای عالی انقلاب فرهنگی هستند و بیشتر روسای دانشگاه‌ها از این شورا تاییدیه دریافت کرده اند.

سرپرست حوزه وزارتی وزارت علوم درباره ابقای روسای دانشگاه‌ها هم اظهار داشت: حداقل یک ابقا میان روسای دانشگاه‌ها داریم. ابقای یک رییس، اقدامی سخت است، با تغییر دولت، انتظار تغییر همه روسای دانشگاه‌ها هم وجود دارد و در صورت تغییر نکردن، با حجم گسترده‌ای از انتظارات مواجه می‌شویم.