سنوات پایان کار به صورت‌های مختلف و براساس نوع کار و بر حسب روز و ماه محاسبه می شود.
به گزارش گروه وب‌گردی خبرگزاری صدا و سیما، نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به شرح زیر می‌باشد:
به استناد ماده ۲۴، و تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه (اعم از متوالی یا متناوب) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار (سنوات) را بر مبنای هر سال یک ماه آخرین مزد (حقوق) به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نمایند.
به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار (سنوات) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار (و یا در مقابل کار) دریافت می‌نماید، شامل:
مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها.
توضیح اینکه: بموجب دادنامه دیوان عدالت در خصوص نحوه محاسبه مزایای پایان کار (حق سنوات)، برای محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد یا حقوق، عوامل دیگری، چون کمک عائله مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی و نظایر آنها نیز باید منظور شوند.
۰۹۱۷۶۴۶۱۸۶۶
سوال اینه آیا مبلغ سنوات پرداختی علی الحساب محسوب میشود؟۰۹۲۲۱۱۰۴۵۶۴
۱۹ سال و ۵ ماه بدون هیچ مزیا فقط حقوق و عیدی
آیا الان میتونم برای دریافت حق سنواتم اقدام کنم؟
مبلغ سنوات بر پایه سال ۱۳۹۹ حساب میشه یا سال ۱۴۰۱؟
ممنون میشم جواب بدین
مزد : ماده 35- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود .
مزد ثابت : ماده 36- مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
قانون را نمی شود مثل روزنامه خواند و معنی کرد! در قانون باید به تعریف کلمات دقت زیادی کرد.
مردم در عرف به خالص پولی که از کارفرما می گیریند مزد یا حقوق می گویند ولی در قانون کار به آن حق السعی می گویند آن هم قبل از اینکه سهم بیمه از آن کم شود.
در قانون کار هرجا از کلمات "مزد" و "حقوق" و "مزد شغل" استفاده شد مفهوم آن همان حقوق پایه است که برای سنوات یا مزایای پایان کار هم در ماده های 24 و 27 و 31 و تبصره ماده 20 از کلمه "حقوق" استفاده شده که به معنی حقوق پایه است و اگر قانونگذار می خواست به آن چیزی که شما فکر می کنید اشاره کند از "حق السعی" یا "حقوق و مزایا" یا "مزد ثابت" استفاده می کرد.
اگر دنبال سفسطه هستید توجه شما را به ماده های 36 و 39 و بسیاری از مواد و تبصره های قانون کار جلب می کنم که قانونگذار از عبارات متناسب استفاده کرده و کاملا مشخص است استفاده از از عبارت به منظور رساندن مفهوم مناسب آن قانون است.
حق بن و خواربار و حق مسكن هم قيد خواهد شد در پايانً كار ؟؟
لطف بفرمایید شماره دادنامه را که در توضیحات فرمودید درج بفرنایید