در ۸ سال گذشته تعداد تشکلات کارگری و کارفرمایی استان با رشد بیش از دو برابری از ۴۹۳ مورد به هزار و ۵۲ تشکل افزایش پیدا کرده است.
مختاری افزود: هدف از مذاکرات دسته جمعی، پیشگیری یا حل مشکلات حرفه‌ای یا شغلی و بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران است که از طریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در حل آن‌ها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و نظایر اینها، در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت، با توافق طرفین تحقق می‌یابد.
او به رشد ۱۱۳ درصدی تعداد تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان از ابتدای سال ۹۳ تاکنون اشاره کرد و افزود: تعداد تشکل‌های کارگری کارفرمایی استان فارس از ۴۹۳ مورد در ابتدای سال ۹۳ به هزار و ۵۲ تشکل در حال حاضر افزایش یافته است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس بیان کرد: در کارگاه‌های کمتر از ۳۵ نفر کارگر استان طی این مدت تعداد نمایندگان کارگر از ۲۳۰ به ۵۲۴ مورد افزایش پیدا کرده است.
مختاری با تاکید بر این مطلب که وظیفه نمایندگان کارگران، پیگیری حقوق قانونی و صنفی کارگران از طریق تعامل با کارفرمایان است، اظهار کرد: تعداد انجمن‌های صنفی کارگری نیز از ۵۴ مورد در ابتدای سال ۹۳ به ۱۴۷انجمن در حال حاضر افزایش پیدا کرده است که این انجمن‌ها منافع فعالین حرفه‌های مختلف کارگری را در سطح شهرستان و استان پیگیری می‌کنند.
او عنوان کرد: تعداد انجمن‌های صنفی کارفرمایی فارس نیز طی این مدت از ۸۳ مورد به ۱۸۹مورد در حال حاضر افزایش یافته است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس با بیان اینکه تعداد کانون‌های کارگران بازنشسته استان نیز از ۲۳ به ۳۴ کانون رشد پیدا کرده افزود: از طریق فعالیت این کانون‌ها حقوق و مزایای رفاهی بازنشستگان کارگری استان فارس پیگیری می‌شود.