پرداختی های ذوب آهن به نیروهایش باید بر اساس قوانینِ کار باشد.
وی تاکید کرد: در تمامِ فعالیت های شرکت از جمله فعالیت های خودِ ذوب آهن اصفهان و همچنین، پیمانکاران و شرکت هایی که در آن مشغول به ارائه خدمات هستند، باید مطابق با قوانین کار به نیروهای خود پرداخت داشته باشند و نباید حقی از کارکنان این شرکت ها تضییع شود.
مدیرعامل ذوب آهن اصفهان نیز گفت: موفقیت در صادرات یکی از راهکارهای خارج شدن از زیانِ انباشته بود که شرکت را به سود آوری رساند.
آقای یزدی زاده به تولید محصول استراتژیک ریل و توسعه خطوط ریلی کشور در سال گذشته با استفاده از تولیدات ذوب آهن اصفهان اشاره کرد و گفت: در صورت تامین پایدارِ مواد اولیه، این مجتمع عظیم صنعتی می تواند با تمرکز بر تولید، نقش خود را در اقتصاد و صنعت کشور به خوبی ایفا کند.
همچنین، احمد اکبری، معاون سرمایه های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن، دوره جدید استخدام را در این شرکت، یکی از منظم ترین و شفاف ترین دورهای جذب نیروی انسانی دانست و گفت: بر اساسِ دستورالعملِ این شرکت، شهرهای پیرامون و سپس، استان در اولویت جذب نیروی انسانی در ذوب آهن اصفهان هستند.
وی افزود: در دوره جدید استخدام، تمامِ مراحل، تحت نظارت ذوب آهن و واحدهای نظارتی برگزار شد تا کسانی که واقعاً استحقاق دارند در این شرکت جذب شوند.