طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت اعلام وصول شد
رسمی، پیمانی یا همان رسمی آزمایشی، قراردادی، شرکتی، پروژه ایی، ساعتی و... اسامی مختلفی است که برای بکارگیری افراد در دستگاههای دولتی و خصوصی در سالهای اخیر شاهد هستیم.
به گزارش خبرنگار
خبرگزاری صدا و سیما؛ قرارداد‌هایی متفاوت، برای افرادی که در یک شرایط یکسان در یک محیط کار، فعال هستند، اما حقوق‌های متفاوت دریافت می‌کنند که امیدی به رسمی شدن و یا تعیین تکلیف خود به جهت امنیت شغلی، ندارند.اما در روز‌های اخیر در مجلس یازدهم، طرحی بنام ساماندهی استخدام کارکنان دولت اعلام وصول شد. طرحی که خیلی‌ها امید دارند در صورت تصویب، تکلیفشان مشخص شود.
جزییات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت
امروز یکی از مطالبات کارکنان دولت فعال در دستگاههای اجرایی رفع تبعیض در نوع قرارداد‌ها و پرداخت حقوق‌ها است. پیشنهاد این طرح جهت رفع تبعیض و بی‌عدالتی در جذب نیرو در دستگاههای اجرایی توسط نائب رئیس کمیسیون اجتماعی (نماینده مردم بروجرد در مجلس شورای اسلامی) ارائه شد. آقای عباس گودرزی درباره جزئیات این پیشنهاد می‌گوید: ما برای رفع این معایب در جهت برقراری یک نظام عادلانه در حوزه استخدام و پرداخت حقوق، جلوگیری از آسیب‌های ناشی از تنوع قرارداد‌ها و تامین امنیت شغلی کارکنان دستگاههای اجرایی طرحی را در قالب یک فوریتی آماده کردیم که در سامانه قانونگذاری مجلس شورای اسلامی به ثبت رسیدو اعلام وصول شد.
گودرزی با بیان اینکه تعیین سازوکاری برای اصلاح قرارداد نیروهای کارموقت در این طرح گنجانده شده معتقد است اگر قرار باشد فردی به صورت موقت به فعالیت بپردازد در یک قرارداد سه ماهه حداکثر با سه بار تمدید می‌تواند خدمت خود را به دستگاه مربوطه ارائه بدهد. همچنین تمامی حقوق ان مانند حق بیمه و نحوه دستمزد لحاظ شود.
طرح استخدام کارکنان دولت راهی برای مسدود شدن استخدام غیرقانونی
در صورت تصویب این طرح، باب استخدام‌های غیرقانونی بسته میشود و افراد نمی‌توانند به بهانه شرکتی از طریق رابطه وارد دستگاههای اجرایی شوند و افراد شایسته‌ای که رابطه ندارند از فرصت‌های شغلی محروم شوند، چرا که جذب نیروها تنها با روش برگزاری آزمون انجام خواهد شدو از این طریق در بازه زمانی مشخص در قالب رسمی و پیمانی تبدیل وضعیت می‌شوند. از سوی دیگر افرادی نیز که به صورت شرکتی مشغول به خدمت هستند، اما کار‌های دائمی برای دستگاه مربوطه انجام می‌دهند هم متناسب با همین طرح تبدیل وضعیت خواهند شد.
متن طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که توسط نمایندگان مجلس تدوین و به هیئت رئیسه مجلس تقدیم شده است.
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس توسط نمایندگان تدوین و به هیئت رئیسه مجلس تقدیم شد که متن آن به شرح زیر است:
از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش زیر انجام می‌پذیرد:
الف - استخدام رسمی برای بکارگیری در مشاغل حاکمیتی.
ب - استخدام پیمانی برای بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی.
تبصره ۱- کارکنانی که برای مشاغل حاکمیتی بکارگیری می‌شوند، پس از موفقیت در آزمون عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش و آموزش بدو خدمت، برای مدت حداقل سه و حداکثر شش سال، به صورت رسمی آزمایشی مشغول به کار خواهند شد. این نیروها، پس از انقضای مدت مزبور، و حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی آنان، به استخدام رسمی قطعی در خواهند آمد. بکارگیری نیروهای موقت برای مشاغل حاکمیتی مطلقاً ممنوع است. مشاغل نظامی، انتظامی و امنیتی، مشاغل حاکمیتی محسوب میشود. سایر مشاغل حاکمیتی توسط دولت پیشنهاد میشود و به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.
تبصره ۲- بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی، مستلزم شرکت در آزمون عمومی و تخصصی، گزینش و گذراندن آموزش بدو خدمت است. نخستین قرارداد پیمانی با پذیرفته شدگان یکساله خواهد بود. پس از اتمام مدت مزبور، در صورت حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی فرد، قرارداد‌های بعدی به ترتیب، به صورت دوساله، چهارساله، هشت ساله و پانزده ساله منعقد میشود. آخرین قرارداد، متناسب با باقیمانده مدت خدمت مستخدم تنظیم میشود.
تبصره ۳- قرارداد‌هایی که من بعد، با کارکنان پیمانی که در زمان تصویب این قانون در خدمت دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند، منعقد میشود، از حیث مدت قرارداد، تابع حکم تبصره (۲) این ماده بوده و سابقه فرد در احکام بعدی لحاظ خواهد شد.
تبصره ۴- دولت موظف است در رابطه با نیروهایی که در زمان تصویب این قانون به صورت قراردادی در خدمت دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند و به افرادی که دارای شماره شناسه قراردادی از سامانه کارمند ایران سازمان اداری و استخدامی کشور می‌باشند، به این ترتیب عمل کند:
۱- با افرادی که حسب تأیید سازمان امور اداری و استخدامی، از طریق فراخوان و شرکت در آزمون با نشر آگهی عمومی و طی نمودن مراحل گزینش بکارگیری شده‌اند، یا حداقل پنج سال به صورت مستمر با دستگاه اجرائی قرارداد داشته اند و صلاحیت عمومی آن‌ها مورد تأیید مراجع ذیربط، و صلاحیت تخصصی آن‌ها مورد تأیید دستگاه مربوطه می‌باشد، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد نماید. پس از آن، با این افراد مطابق تبصره (۲) این ماده رفتار خواهد شد.
۲- سایر نیروهای قراردادی در صورتی که قرارداد آن‌ها قبل از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده باشد، اجازه دارند در آزمون ویژه‌ای که حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ این قانون، صرفاً برای این گونه افراد برگزار میشود شرکت کنند. به ازای هر سال قرارداد، ده درصد به نمره آزمون شرکت کنندگان افزوده میشود. با این افراد، در صورت موفقیت در آزمون‌های عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد میشود و پس از آن، مطابق تبصره (۲) این ماده با آنان رفتار خواهدشد. افرادی که قرارداد آن‌ها بعد از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده است، حق شرکت در آزمون این بند را ندارند.
تبصره ۵- دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، در صورت نیاز به «خدمات موقتِ» اشخاص حقیقی یا حقوقی، باید به ترتیب زیر عمل کنند:
۱- خدمت مورد نیاز توسط بالاترین مقام دستگاه، به رئیس سازمان امور اداری و استخدامی یا نماینده استانی وی اعلام میشود. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت درخواست، نظر مثبت یا منفی خود را به دستگاه متقاضی اعلام کند.
۲- در صورت تأیید نیاز توسط سازمان امور اداری و استخدامی، اشخاص حقیقی یا حقوقی که صلاحیت و توانایی ارائه خدمت موردنظر دستگاه متقاضی را دارند، حسب مورد، از طریق فراخوان عمومی و برگزاری مناقصه یا گزینش، توسط سازمان برنامه و بودجه یا واحد‌های استانی آن، مطابق مقررات مربوط انتخاب و به دستگاه متقاضی معرفی می‌شوند. قرارداد این اشخاص توسط سازمان برنامه و بودجه منعقد میشود و اعتبار موردنیاز، از سرجمع اعتبارات دستگاه متقاضی یا کسر می‌گردد. در صورتی که دستگاه متقاضی مستقیماً از بودجه عمومی کشور استفاده نمی‌کند، خزانه داری کل موظف است حسب اعلام سازمان برنامه و بودجه، پرداخت وجه قرارداد‌های موضوع این ماده را مقدم بر سایر پرداخت‌های مربوط به دستگاه انجام دهد. مدت قرارداد موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه ماه، و با اشخاص حقوقی حداکثر یک سال می‌باشد. قرارداد‌های موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه نوبت قابل تمدید است.
۳- اشخاص حقوقی (پیمانکاران) ارائه دهنده خدمات به دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه که در مناقصه برنده شده اند، موظفند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار داده، حقوق و مزایای ماهیانه آنان را مطابق حقوق و مزایای نیروهای پیمانی مستخدم دولت، با وظیفه و شرائط مشابه، پرداخت کنند. سازمان برنامه و بودجه موظف است با تمهید سازوکار مناسب، ازجمله الزام پیمانکار به افتتاح حساب ویژه حقوق و مزایای کارکنان، از انجام کامل و به موقع این حکم توسط پیمانکاران موضوع این تبصره اطمینان حاصل کند. سازمان برنامه و بودجه موظف است در صورتی که پیمانکار به هر نحو از اجرای حکم این بند تخطی نموده یا از همکاری با سازمان مزبور خودداری نماید، نسبت به فسخ قرارداد و انتخاب پیمانکار جدید اقدام کند.
تبصره ۶- پس از ابلاغ این قانون، عقد هرگونه «قرارداد موقت»، «قرارداد حجمی» و مانند آن توسط دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه صرفاً درقالب سازوکار مذکور در تبصره (۵) مجاز خواهد بود. هرگونه پرداخت بابت قرارداد‌های موقت، قرارداد‌های حجمی و مانند آن توسط دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، تصرف در وجوه عمومی است و بالاترین مقام دستگاه و کلیه عواملی که در این گونه پرداخت‌ها دخیل بوده اند، به انفصال از خدمت از شش ماه تا دو سال محکوم می‌شوند. قرارداد‌های پیمانکاری مربوط به انجام طرح‌های عمرانی مورد تأیید سازمان برنامه و بودجه از شمول حکم این تبصره مستثنی بوده و مطابق قانون برگزاری مناقصات، توسط دستگاه مجری انجام خواهد شد.
تبصره ۷: همه نیروهای شرکتی که قبل از مهر ۹۷ در دستگاههای اجرایی مشغول به خدمت در کار‌های دائمی هستند مشابه نیروهای قراردادی با آن‌ها عمل میشود.
پس از تصویب این ماده، مواد (۱۷)، (۱۸)، (۱۹)، تبصره ماده (۳۲)، ماده (۴۵)، قسمت اخیر ماده (۴۷) و ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری نسخ میشود.
گفتنی است: محتوای این طرح در دوره دهم مجلس نیز در کمیسیون مشترک بررسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری با حضور نمایندگانی از کمیسیون‌های مختلف، مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، سازمان امور اداری و استخدامی کشور، دیوان محاسبات و سایر دستگاههای مربوطه مورد بررسی قرار گرفت و مجدد در مجلس یازدهم اعلام وصول شد. امید است تا با گذر از پیچ وخم‌های کمیسیون‌ها وبررسی وچکش کاری‌ها با تصویب این طرح امنیت شغلی افرادی که این سال‌ها با الگو ومدل‌های مختلف به کسب وکار مشغولند تامین شود.
گزارش مکتوب از: خانم طیبه خادم جعفری خبرنگار سیاسی خبرگزاری صدا و سیما
اینجانب احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی هستم، فقط دو آرزو دارم:
اول توی شغلم تبدیل وضعیت بشم که امنیت شغلی پیدا کنم و دوم برای خاک پاک کشورم یک روزی شهید شوم، چون من کشورم ایران را خیلی خیلی دوست دارم و حاضرم جانم را فدای کشورم کنم.
این آرزوی دومی بنده اصلا حرف خالی نیست، آماده ام جانم را فدای کشورم کنم.
ایران عزیزم از اعماق وجودم تو را دوست دارم.
خدایا شکرت.
مجلس واقعا سپاسگزارم.
ازطرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی
اینجانب فقط می خواستم بابت زحمات بسیار ارزشمند نمایندگان تقدیر و تشکر کنم، مخصوصا بابت طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با تمام وجودم مراتب قدردانی ام را به عمل می آورم.
تا ابد سپاسگزارم، همه شماها خیلی به من کمک کردید.
از طرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی
تا ابد
ازطرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی
اینجانب خود را موظف می دانم در برابر زحمات و تلاش های خالصانه شما شاکر باشم و مراتب قدردانی ام را نسبت به شما مدیر محترم برنامه به عمل آورم.
این حقیر از شما به خاطر منتشر کردن دیدگاه های مختلف همه ما نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی با تمام وجود تقدیر و تشکر می کنم.
مایه دلگرمی ما بودید و حامی ترین مدیر
از خداوند منان توفیق و سلامتی روزافزونتان را خواستارم.
ازطرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی
از دور از استان خوزستان به یکایک شما نمایندگان خوب و صبور و دلسوز سلام و درود می فرستم.
خدا نگهدار همتون باشه ای بهترین انسان ها
ازطرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی
برادران و خواهران گرامی صبور باشید و بی طاقتی نکنید، نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی برای ما نیروهای شرکتی دارن توی مجلس زحمت می کشند و تلاش می کنن که این طرح رو ان شاء اله با یاری خدا به نتیجه برسونن، پس چرا اینقدر بی تابی می کنید ؟ به خدا خوبیت نداره که اینطوری دیدگاه می نویسید نمایندگان مجلس شب و روز دارن برای ما نیروهای شرکتی زحمت می کشند تازه باید قدردان یکایک اونها باشیم چون دارن تلاش می کنن تا با موفقیت این طرح رو به نتیجه برسونن، منم خودم نیروی شرکتی در یکی از ادارات دولتی هستم و صبر می کنم تا ان شاء اله نمایندگان محترم مجلس کارشون رو انجام بدن.
بزرگواران، این کاری نیست که در مدت یک ماه یا دو ماه انجام بشه نیاز به زمان داره تا کاملا بررسی بشه، نمایندگان محترم مجلس اشخاص بسیار مورد وثوق و مورد اطمینانی هستن و دارن برای ما زحمت می کشن موقش که شد هممون تبدیل وضعیت میشیم.
برای موفقیت همتون دعا می کنم.
ازطرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاههای اجرایی
خدا پشت و پناهتون هموطنای خوبم
ایران عزیزم دوستت دارم.
درودی بی پایان به مجلس
برای موفقیت مجلس پاک کشورم دعای خیر و طلب نیکی می کنم و امیدوارم که همیشه خداوند بهترین حافظ و نگهبان مجلس باشد.
پایدار باشید.
ایران عزیزم دوستت دارم.
باتشکر از ثبت نظر
درود به مجلس
از طرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاه های اجرایی
پایدار باشید.
درود به مجلس
از زحمات مجلس تشکر و قدردانی می کنم.
از طرف احدی از نیروهای شرکتی واقع در دستگاه های اجرایی
آزمون رو باید زمانی برگزار کنن که قبل از ورود به دستگاه های اجرایی باشه نه بعد از ورود
نیروها که سالهای ساله که دارن توی دستگاه ها خدمت می کنن پس صحیح نیست از نیرویی که مشغول به خدمت هستش و مستمر با دستگاه داره کار می کنه در حین خدمت ازش آزمون بگیرن، چون بعضی از نیروها سابقه خدمتشون ۱۰ ساله یا ۱۵ سال و یا ۲۰ سال، این اشخاص رو باید مستقیم جذب کنن.
با سپاس.
دوستان و بزرگواران محترم ولی خدائیش اون نیرویی که به مدت ۱۰ سال یا به مدت ۱۵ سال یا ۲۰ سال در دستگاه های اجرایی مشغول به کار بوده و زحمت کشیده و با یک حقوق خالی بدون هیچ گونه مزایای رفاهی و اضافه کاری فقط کار کرده به نظر شماها این نیروها لازمه که آزمون بدن ؟؟؟؟ قطعا خیر
از دیدگاه بنده چون سوابق خدمت این نیروها زیاد هستش نیازی به گرفتن آزمون از این اشخاص نیست، آدم باید حقیقت رو بگه و حرف حق رو بیان کنه
از تاریخ لازم الاجرا شدن این طرح کلیه نیروهای دستگاه های اجرایی مشمول ماده ۲۹ قانون مدیریت خدمات کشوری که قبل از سال ۹۷ مشغول به کار شده اند بدون تشریفات اداری در قالب رسمی و پیمانی جذب خواهند شد.
آخ جوووووون.
درود به جناب علی بابایی کارنامی نماینده محترم مجلس پاک شورای اسلامی
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس جناب آقای علی بابایی کارنامی درخصوص طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت فرمودند و تاکید کردند که براساس این مصوبه افرادی که قبل از سال ۹۷ در دستگاه های اجرایی مشغول بکار شده اند بدون تشریفات اداری در قالب رسمی و پیمانی استخدام خواهند شد.
درود به جناب بابایی کارنامی
اضافه کردن امتیاز در آزمون به ازای سالهای کارکرد نیز بی عدالتی محض است در حق کسانیکه پارتی نداشته اند و در حال حاضر جایی در شرکتهای دولتی ندارند.
بنده جزو نیروهای شرکتی واقع در یکی از ادارات دولتی هستم به اون خدایی که می پرستم حتی اگه تبدیل وضعیت نشم، حتی اگه همین طوری بلاتکلیف بمونم و با حقوق ناچیز خدمت کنم ولی مملکتم رو از اعماق وجودم دوس دارم، آماده ام تا جانم را فدای ایران عزیزم کنم، بنده به نمایندگان محترم و دلسوز مجلس پاک شورای اسلامی احترام می زارم و از زحماتشون تشکر می کنم که برای ما مردم زحمت می کشن و از ما دفاع می کنن.
من کشورمو خیلی دوس دارم، حتی اگه کارم درست نشد، نشد
ولی من به همه مقامات مسئول احترام می زارم و از دور به همشون درود می فرستم.
ایران عزیزم از اعماق وجودم تو را دوست دارم.
تا ابد
اینجانب بر خود وظیفه می دانم از زحمات ارزشمند شما نمایندگان گرانقدر مجلس پاک شورای اسلامی تقدیر و تشکر نمایم.
از خداوند متعال سلامتی، موفقیت و شادمانی را برایتان مسئلت دارم.
نمایندگان گرامی با تقدیم احترام از دلسوزی، تلاش و کوشش بی نظیرتان در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت قدردانی می کنم.
دلهایمان سرشار از رونقی است که با این طرح زندگی مان را پر از شادی کرد.
با سپاس که ما نیروهای شرکتی را مورد عنایت خود قرار دادید.
به دیوان عدالت اداری شکایت کردم رای به نفع بنده
صادرشده رای رامخطومه کردن وهیچ گونه پاسخی به این حقیرنداده اند ودرحال باحکم رسمی درشرکت
خدمات خط وابنیه راه اهن سه ماهی یک بار حقوق
ناچیزی انهم درهربار پرداخت ۵۰درصد حقوقم را دریافت می کنم آیا با ۲۹ سال سابقه باید چکارکنم
چه کنم مجبورم
از اول ب مدت ۲ سال با خوده شهرداری قرارداد داشتیم بعد طی تصمیم های سودجویانه مسولین ما رو شرکتی کردن ک تا الان هم به همون عنوان شرکتی مشغول ب کار هستیم
تکلیف ما الان چی میشه ؟؟؟
از اول ب مدت ۲ سال با خوده شهرداری قرارداد داشتیم بعد طی تصمیم های سودجویانه مسولین ما رو شرکتی کردن ک تا الان هم به همون عنوان شرکتی مشغول ب کار هستیم
تکلیف ما الان چی میشه ؟؟؟
آیا کسی هست در این باره بعد سال 97 نیروهای شرکتی چی میشن نمیشن کسی چیزی میدونه کامل توضیح بده
حال باید چیکار کنم
بنده با 16 سال سابقه کار در فرودگاه امام خمینی ره بعلت بی کفایتی مدیران وقت هنوز شناسه بنده تغییر نکرده است و بنده با مدرک کارشناسی هنوز دنبال تغییر شناسه خود از قرارداد کارگری به کارمندی هستم
واین را بگویم این دولت در طی 8 سال هیچکاری برای بهبود وضعیت موجود انجام نداده است