بلاتکلیفی در تبدیل وضعیت و نداشتن امنیت شغلی از جمله مشکلاتی است که بیش از هشتصد نیروی شرکتی اعم از پرستار و نیروی بهداشتی وخدماتی در استان با آن مواجه هستند.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما یزد، معاون توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه علوم پزشکی یزد در گفتگو با خبر ۲۰ شبکه یزد گفت:از سال ۱۳۹۳ که طرح تحول سلامت اجرا شد ما ۴۰۰ نیروی شرکتی همکار در بیمارستان‌ها و ۴۰۰ نفر نیرو در مراکز بهداشتی درمانی استان یزد جذب کردیم.
وفایی نسب با اشاره به اینکه مقررات برای پرداخت حقوق و مزایای نیرو‌های شرکتی با نیرو‌های پیمانی و رسمی فرق دارد افزود: در زمان کرونا وزیر بهداشت برای تبدیل وضعیت این نیرو‌ها قول‌هایی دادند که باید با مجوز سازمان برنامه وبودجه منتظر تحقق آن باشیم.
وی با اشاره به اینکه شرکت فقط کار‌های اداری این نیرو‌ها را برعهده دارد گفت: باید تا آخر هر ماه صبر کنیم و برای بحث بیمه آن‌ها در آخر هرماه گزارش کارکرد را از واحد‌ها اخذ و حقوق نیرو‌ها را پرداخت کنیم که این امر طبیعتا موجب می‌شود تا چند روز طول بکشد.