به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از پایگاه خبری پلیس، جانشین معاون هماهنگ کننده ناجا در کارگاه توانمندسازی مدیران پلیس پیشگیری ناجا و در جمع فرماندهان و مدیران ارشد این پلیس با بیان اینکه نیروی انتظامی با تربیت مدیران توانمند به دنبال تقویت پلیس در تراز انقلاب اسلامی است، گفت: ویژگی‌های رفتاری، فکری و اخلاقی سردار سپهبد شهید حاج " قاسم سلیمانی" باید ملاک عمل مدیران انتظامی قرار گیرد.
سردار "محمد شرفی" اظهار داشت: مدیران توانمند از سرمایه‌های ارزشمند هر سازمان محسوب می‌شوند چراکه در رشد و تعالی سازمان متبوع خود نقش مهمی ایفا می‌کنند.
وی با اشاره به ضرورت برنامه ریزی برای تربیت، حفظ، ارتقاء و ماندگاری مدیران توانمند افزود: توانمند شدن فرماندهان مستلزم سرمایه گذاری است و نیروی انتظامی از جمله سازمان‌هایی است که برای حفاظت و صیانت از فرماندهان توانمند خود برنامه‌های راهبردی و تلاش چشمگیری را انجام می‌دهد.
جانشین معاون هماهنگ کننده ناجا، سردار سپهبد شهید حاج "قاسم سلیمانی" را از جمله فرماندهان و مدیران بسیار توانمند و ارزشی نظام اسلامی ایران عنوان کرد و گفت: این مجاهد خستگی ناپذیر از سنین جوانی با حضور در جبهه‌های حق علیه باطل و کسب تجارب ارزشمند مدیریتی به مرحله‌ای از شایستگی در امور فرماندهی و مدیریت دست یافته بود که توانست حقانیت ایران را به جهانیان به اثبات برساند و موجب اتحاد و همدلی بین جبهه مقاومت شود.
سردار شرفی با اشاره به دو ویژگی منحصر به فرد "اخلاص" و "ولایتمداری" شهید سلیمانی خاطرنشان کرد: ویژگی‌های رفتاری، فکری، اخلاقی و مدیریتی بی نظیر سردار حاج "قاسم سلیمانی" باید ملاک عمل مدیران انتظامی قرار گیرد.
جانشین معاون هماهنگ کننده ناجا دستیابی به پلیس در تراز انقلاب اسلامی را رویکرد ناجا در توانمندسازی مدیران دانست و گفت: تحول و تعالی سازمانی از جمله نتایج ارزشمند توانمندسازی است و همه کارکنان و فرماندهان با هر درجه و سمتی باید تلاش کنند با همدلی و همراهی یکدیگر نیروی انتظامی هم تراز با انقلاب را توسعه دهند.
وی توانمند شدن کارکنان در نیروی انتظامی را موجب افزایش اثربخشی در امور سازمانی ارزیابی کرد و گفت: توانمندی رویکردی ارتباطی است، مدیران بایستی از گوشه نشینی خودداری کنند چراکه در اثر توسعه ارتباطات است که می‌توانند موجبات رشد و تعالی را فراهم کنند.
سردار شرفی دو روش تاثیرگذار مکانیکی و ارگانیکی را در توانمند کردن کارکنان مهم ارزیابی کرد و افزود: تفویض اختیار به کارکنان و قبول مسئولیت در قبال اشتباهات کارکنان زیرمجموعه، حس اعتماد را در بین مدیر و کارکنان تقویت و موجب اعتبار بخشی به کارکنان خواهد شد.
وی صیانت را از الزامات تربیت و حفظ مدیران و کارکنان توانمند دانست و خاطرنشان کرد: صیانت از اصول مهم در تعالی مدیران است و باید در اولویت قرار گیرد، به بیان دیگر توانمند کردن باید همراه و توام با صیانت باشد تا از آلودگی احتمالی کارکنان خصوصا مدیران توانمند پیشگیری شود.
این مقام ارشد انتظامی گفت: هر کس به مرحله توانمندی برسد به مرحله خودکنترلی نیز رسیده است، اما لازمه حفظ این توانمندی استمرار خودکنترلی برای دوری از هر گونه فعل حرام است.
سردار شرفی در بخش پایانی سخنان خود با تاکید بر عمل به بیانات مقام معظم رهبری امام خامنه‌ای عزیز (مدظله العالی) در شناسایی و تربیت افراد مومن، کاردان و شایسته گفت: باید به گونه‌ای رفتار کنیم تا همانند سردار رشید اسلام شهید حاج "قاسم سلیمانی" که مخلصانه ذوب در ولایت بود الگوی سایر کارکنان در درستی و پاکی باشیم.