در چهارمین همایش مدیریت منابع انسانی، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موفق به کسب رتبه پنجم از بین ۴۲ سازمان و شرکت متقاضی دریافت جایزه مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی شد.
آقای دکتر ملکی ادامه داد: مدل ۳۴۰۰۰ از جمله استاندارد‌هایی است که اخیرا مورد استفاده شرکت‌ها به منظور ارزیابی و ارتقای سیستم منابع انسانی قرار گرفته است.
وی ویژگی‌های خاص استاندارد و سلسله مراتبی بودن آن و نیز تعریف دقیق اقدامات و توانمندی‌هایی که شرکت‌ها در هر سطح برای اجرا و ارتقای سیستم منابع انسانی بدان نیازمندند هستند را از جمله مهم‌ترین ویژگی‌های این استاندارد عنوان کرد و افزود: مدل ۳۴۰۰۰ علاوه بر ۱۶ فرآیند منابع انسانی که ۲۰۰۰۰ امتیاز دارد، شامل ۱۲ متغیر در حوزه نتایج و نگرش‌های منابع انسانی است که ۱۴۰۰۰ امتیاز دارد و در ۵ سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می‌بخشد.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: این دستاورد مرهون حمایت‌های مدیریتی معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی وزارت و تلاش همکاران اداره کل منابع انسانی، مرکز توسعه و تحول اداری، مدیریت امور مالی، مدیریت خدمات پشتیبانی و مرکز تحقیقات منابع انسانی سلامت است.