پرستاران در جامعه ما با مسائل مختلفی روبرو هستند. در این نوشتار که گزارش آن توسط روابط عمومی وزارت بهداشت به اداره پژوهش‌های خبری ارسال شده است؛ مروری داریم بر عملکرد و دستاوردهای معاونت پرستاری وزارت بهداشت طی یک سال اخیر.
- از میان مشاغل سخت، شغل پرستاری از سخت ترین مشاغل است.
- نامتناسب بودن حقوق پرستاران به نسبت سختی کاری که دارند.
- پرستاران از بی‌عدالتی رنج می‌برند.
- یکی از مشکلات این شغل کمبود جذب نیروست نه کمبود نیرو.
- بزرگترین بخش نیروی مراقبتی و بهداشتی؛ پرستاران هستند.
- نبود جاذبه های شغلی و معیشتی شغل پرستاری در مقایسه با سایر نقاط جهان.
- یکی از مشکلات پرستاران نگاه ارباب رعیتی برخی پزشکان به پرستاران است.
- بی انگیزه شدن و تغییر شغل پرستاران از نتایج اجرا نشدن قانون تعرفه گذاری پرستاران.
- رعایت انصاف در پرداخت حقوق و مزایای پرستاران.
- تاخیردر پرداختی‌های پرستاران.
- قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در تابستان ۱۳۸۶ در مجلس شورای اسلامی تصویب شد. اما به رغم تهیه آیین‌نامه اجرایی این قانون درهمان سال، و با گذشت ۹ سال از تصویب آن، هنوز به مرحله اجرا نرسیده است.
- اجرایی نشدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری با گذشت 9 سال از تصویب این قانون در مجلس.
- ضعف نظارت بر مراکز فعال در زمینه خدمات پرستاری در منزل.
- نبود تعرفه های قانونی و مشخص برای مراکز فعال در زمینه خدمات پرستاری در منزل.
پژوهش خبری صدا وسیما: پرستاران در جامعه ما با مسائل مختلفی روبرو هستند. از میان مشاغل سخت، شغل پرستاری از سختترین مشاغل است؛ آن هم سختی از جنس شب‌بیداری‌های مداوم و شیفت‌های کاری سخت و فشرده و نیز کم‌درآمدترین به نسبت سختی کار؛ با این وجود صاحبان این حرفه به صبر و بردباری مشهورند.
در این نوشتار که گزارش آن توسط روابط عمومی وزارت بهداشت به اداره پژوهش‌های خبری ارسال شده است؛ مروری داریم بر عملکرد و دستاوردهای معاونت پرستاری وزارت بهداشت طی یک سال اخیر:
- پرداخت حقوق و کارانه پزشکان بیشتر از پرستاران است.
- لزوم تقویت نظارت وزارت بهداشت بر وضعیت پرستاران.
- استاندارد ساعات کاری پرستاران باید37 ساعت درهفته باشد درحالی‌که 250 ساعت در ماه پرستاران خدمات‌رسانی می کنند.
- یکی از مشکلات پرستاران نگاه ارباب رعیتی برخی پزشکان به پرستاران است.
- بی‌انگیزه شدن و تغییر شغل پرستاران از نتایج اجرا نشدن قانون تعرفه‌گذاری پرستاران.
- پرداخت نشدن حقوق و مزایای پرستارها با رعایت انصاف.
- با تاخیر پرداخت‌‌شدن سایر پرداختی‌ها به پرستاران.
- فاحش و به دور از انصاف بودن دریافتی‌های پرستارانی که در تمام مدت در بخش حاضر هستند با پزشکانی که شاید یک ربع هم در بخش حضور ندارند!.
- بکارگیری 9 هزار نفر پرستار شرکتی بدون هیچ امنیت شغلی.
- افزایش چند صد هزار تومانی کارانه در مقابل افزایش کارانه چند ده میلیونی و گاهی چند صد میلیون تومانی پزشکان.
- حل نشدن مشکل پرستاران با دادن وعده ناصواب اعطای پروانه صلاحیت حرفه‌ای از سوی ارگان دولتی.
- اعتقادنداشتن وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی به بودن معاونت پرستاری.
- ایجاد دوره مجعول کمک پرستاری (بهیاری یک ساله) که اتفاقا از مهم‌ترین دستاوردهای معاونت بوده، با هدف تحقیر و شکست پرستاری در راستای خدمت به جریان پزشک سالارانه.
- در این حرفه مشکل کمبود جذب نیروست نه کمبود نیرو .
- لزوم لحاظ شدن صلاحیت و نیاز جامعه در استخدام نیرو قبل از ورود به سیستم.
- نامناسب بودن رفتار برخی از پزشکان با پرستاران و بی‌تفاوتی وزارت بهداشت در مقابل این مسئله.
- نبود جاذبه‌های شغلی و معیشتی شغل پرستاری در مقایسه با سایر نقاط جهان.
- نبود نگاه منصفانه به شغل پرستاری به علت نگاه پزشک سالار در وزارت بهداشت.
- تمایل نداشتن به شغل پرستاری فارغ التحصیلان دانشگاهی این رشته و مشغول شدن در مشاغل غیرمرتبط با رشته خود.
- معاونت پرستاری وزارت بهداشت به عنوان «ترمز جامعه پرستاری» عمل می‌کند.
قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از نگاه مسئولان
قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در تابستان ۱۳۸۶ در مجلس شورای اسلامی تصویب شد. اما به رغم تهیه آیین‌نامه اجرایی این قانون درهمان سال، و با گذشت ۹ سال از تصویب آن، هنوز به مرحله اجرا نرسیده است.
1 - مهدی امیرجانی، مدیر روابط عمومی سازمان نظام پرستاری کشور:
- اجرایی نشدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری با گذشت 9 سال از تصویب این قانون در مجلس شورای اسلامی.
2 - دکتر قربانی، نماینده مجلس:
- تأمین اعتبار اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری باید از طریق لایحه به مجلس ارائه شود
- سازمان نظام پرستاری با محوریت وزارت بهداشت باید بکوشد تا اعتبار و ردیف بودجه‌ای برای اجرای این قانون در قانون بودجه ۹۶ دیده شود.
3 - محمد علی آدابی، رئیس سازمان نظام پرستاری کشور:
- تاکنون این قانون مسکوت مانده و با اجرای طرح تحول نظام سلامت این اختلاف درآمدها به 40 تا 100 برابر و در برخی موارد هزار برابر افزایش یافته است.
- وقتی اختلاف درآمد در یک تیم که با یکدیگر به ارائه خدمت می‌پردازند تا این حد افزایش یابد منجر به نگاه ارباب و رعیتی بین آنها می شود.
4 - علی اکبر شمسی، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی اراک:
- نامشخص بودن تعرفه‌های این مراکز(خدمات پرستاری در منزل)، روی خدمت و مراقبتی که ارائه می‌دهند.
- نبود نظارت بر مراکز فعال در زمینه خدمات پرستاری در منزل.