اختلاف 91 درصدي دستمزدها بين زنان و مردان در بخش خدمات مالي انگليس

به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما؛ نتایج تازه‌ترین پژوهش‌های اجتماعی در انگلیس نشان می‌دهد شکاف دستمزد‌ها بین زنان و مردان شاغل در مناصب ارشد در شرکت‌های خدمات مالی در این کشور که سالانه بیش از یک میلیون دلار درآمد دارند، حدود نود و یک درصد برآورد می‌شود و این اختلاف همچنان رو به افزایش است.
­به موجب این گزارش که در نشریه ایندیپندنت منتشر شده است، میانگین اختلاف دستمزد زنان و مردان شاغل در بخش خدمات مالی در انگلیس حدود ۲۲ درصد و میانگین اختلاف سطح پاداش و مزایا برای زنان و مردان حدود ۴۶ درصد براورد می‌شود ولی میانگین کلی شکاف دستمزد بین زنان ومردان در انگلیس حدود ۹ ممیز هفت درصد تخیمن زده شده است.
به گفته کارشناسان یکی از علل اصلی این اختلاف فاحش دستمزد میان زنان و مردان در مناصب ارشد شرکت‌های خدمات مالی در انگلیس، به نسبت بیشتر مردان شاغل در این بخش در مقایسه با زنان مربوط می‌شود.
به موجب قانون کارفرمایان دارای ۲۵۰ کارمند یا بیشتر از سوی دولت ملزم شده اند تا هر سال شکاف حقوق و دستمزد کارکنان خود را گزارش کنند. این قانون علاوه بر سازمان‌های بخش دولتی، شرکت‌های خصوصی و بنگاه‌های خیریه را نیز در بر می‌گیرد.